作者：高书丽 陈建斌 方德英

企业的业绩。
国内学者对这方面也开展了研究。如石磊(2007)从理论上对技术与组织结构关系进行了评述，认为技术与组织结构关系研究应当突出和强调行动者与技术的互动。高晶等(2007)对信息技术应用与组织结构变动的互动关系进行研究，建立了二者的互构机制，并通过案例进行了分析。任迎伟等(2007)基于国内企业，对信息技术能力与组织结构、组织效益三者之问的关系进行了实证分析，认为企业it能力的发挥。进一步分析表明：组织结构对it基础设施、it人员的管理技能、技术技能和it无形资产均呈正相关。随着现代通信技术及互联网技术的发展，合理、富有弹性的企业组织结构必将要求先进的it基础设施、高素质的人员等来改善决策的质量和速度，方便信息的传递和转换，提高解决问题的能力，这将最终全面推动企业it能力的提升。
(2)在组织结构的设计中，水平分化、垂直分化的加深、形式化的进一步规范、集权的弱化和分权的加强都将有助于企业组织结构更加灵活、有效率。但空间化的扩大对企业组织结构的影响在本文中尚未得以证明。分析原因可能是由于本文在问卷设计时其信度系数未达到0．7造成的，今后可以进一步对此方面进行深入研究。
(3)企业在提高信息技术水平时，应该注重培养it能力。在对it基础设施投入的同时，也要注意提高员工的it管理技能和技术技能，特别是要注重it无形资产的培育。只有这样才能形成企业自身的特性，增加竞争对手模仿的难度，从而使企业获得持续竞争优势的潜力，最终在竞争中脱颖而出。lOcALhOSt
5贡献及进一步研究
本文的贡献在于从构成it能力的维度、组织结构的维度出发，通过实证研究探究了组织结构与it能力之间的关系，但在研究过程中仍存在一定的局限性，表现在：
(1)本文在考察组织结构维度时，主要考虑组织结构的内部特征，即从结构性维度考虑，尚未包含影响组织结构的外部环境因素，即关联性维度。
(2)本次调查对象多集中于大型国有企业，在后续调查中可以进一步扩大调查对象，同时应该实施长期连续跟踪调查，进一步了解组织结构与it能力二者之间的相互作用机制。在今后的研究中，可以对组织结构的各维度、it能力的各维度之间的相互影响关系进行全面分析。