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综合治理座谈会发言材料           ★★★
综合治理座谈会发言材料
“综合治理”座谈会发言材料 各位领导、同志们: 大家好,2004年,我队按照矿党发3号文件要求,结合本队实际,按照“属地管理”的原则,认真扎实地抓好本单位的社会治安综合治理工作,做到了“看好自己门,管好自己人”的目标要求,为全矿生产经营、基本建设工作顺利进行提供了有力的保证,确保了矿区稳定。以下我就针对本队2004年“综合治理”工作做以回顾和2005年“综治”工作规划做出具体安排,不妥之处,请各位领导同志们对我队提出批评和建议。 2004年“综合治理”工作回顾: 一、全力维护矿区稳定 我队是一个农民工占较大比例的部门,由于职工知识层次参差不齐、人员素质低下、员工流动量大等原因,“综治”工作和员工教育等方面遇到的问题和困难较多,由此引发的不稳定因素明显增多,维护稳定工作的任务重、压力大。为此,我们着重抓了以下几方面的工作: (一)切实加强了对维护稳定工作的组织领导。队党政从全矿工作大局出发,始终坚持把维护稳定工作摆上重要议事日程,定期研究部署稳定工作。要求各班组、各作业人员层层建立和落实维护稳定领导责任制,明确了党政主要领导是维护稳定工作的第一责任人,各班组通过层层签订责任状,实行了领导包干责任制和领导责任查究制。明确了全队维护稳定工作的指导思想、主要任务、工作目标、工作措施和具体要求。针对一些不稳定因素,主要领导在充分听取各方意见的基础上,拿主意、拿思路,果断决策,使很多棘手的疑难问题迎刃而解。在各班组齐抓共管的同时,我们也注意调动全队一切可以调动的力量,全力做好稳定工作。 (二)坚持把矛盾纠纷排查调处作为一项基础性工作来抓紧抓好。LOcALHosT全队成立了矛盾纠纷归口排查调处小组,由队工会负责人直接参与管辖,坚持逐月排查制度,全面掌握和梳理各种矛盾纠纷,及时进行妥善处理。从今年开始,实行一月一排查,一月一碰头,一月一例会,一月一交办制度,对排查出来的问题,按照“属地管理”和“谁主管,谁负责”的原则,采取一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底的办法,把调处的责任落实到人。队党政领导经常深入职工家庭调查研究,对那些关系群众切身利益,可能引发群体性事件,影响矿区稳定的倾向性、苗头性问题及时掌握,找出原因,研究制定预案,防止不稳定因素的发展,防止局部性问题扩大为全局性问题。 (三)大力加强信息情报工作,坚持“小题大做”,提前预警。我队党政负责人始终高度重视对上访事件苗头的预防和处置,坚持抓早、抓小、抓苗头,做到防患于未然。目前全队已分级建立健全了信息网络体系,在问题较多的班组物建了信息员,随时发现和掌握不稳定因素,严格信息报送制度,严明报送程序,严格报送纪律,为矿党政领导决策提供了准确的信息,基本做到了发现得早,控制得住,处置得好。 二、落实安全责任,加强现场安全管理 全队将生产安全管理做为“综治”工作的重中之重来抓紧抓好,围绕现场抓管理,围绕责任抓落实,各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书,严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任,明确职责。每月由管理层的第一责任者主持召开一次安全生产会议,及时解决生产中出现的疑难问题,严格考核重点工作的完成情况,提出下个月安全工作重点;对在生产过程中因管理责任造成的责任人,按照事故责任追究制,对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核,对工作有差距的及时进行诫勉谈话;对安全责任落实不到位的给予警告,按制度进行处罚;对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。为全矿的安全生产工作奠定了坚实的基础,确保了我矿连续安全生产十一周年奋斗目标的顺利实现。 三、加强“四五”普法,提*部职工的法律意识 利用班前会、二五学习日等时间,有针对性地组织干部、职工学习各种法律法规;并结合本队实际情况制定了全年的普法计划,定期举办学习班,明确学习内容,为了更好地提高宣传学习质量,把宣传和学习紧密地相结合,我队成立了“四五”普法宣讲小组,利用班前会时间和板报、考试等有效的宣传学习形式,在全队营造了良好的学法氛围,通过一系列的学习教育后,使干部职工的法律素质、法律观念得到了进一步的增强,职工依法维权意识和治安防范意识得到了进一步提高,树立了一种遵纪守法、健康向上的文化生活氛围;加大了对“黄、*、毒”等丑恶现象和邪教组织活动的打击力度,为全矿“综治”工作的顺利开展做出了积极的贡献。 虽然我队在2004年做了较扎实的工作,但在现场管理中还是存在很多不足,如10·2放炮重大未遂事故和10·4丢电缆导致停产事件暴露出了我队管理中存在的漏洞,对我矿企业形象影响极其恶劣,认真分析,主要是职工思想教育不到位,良好的企业文化和相应的法律、法规还没有在职工心目中根深蒂固,事件发生后,经过队内管理人员、职工开展的讨论、反思活动,广泛征求意见、采纳合理化建议、让职工对管理中存在的问题进行批评、指正等方式来调动职工的积极性,并对职工进行优化组合,使之具有内合力、互补性,以此产生良好的整体效应,增强本队的凝聚力是顺利开展各项工作的前提条件。 2005年“综治”工作规划: 2005年“综治”工作奋斗目标: 1、杜绝群体上访或越级上访事件发生 2、杜绝员工及家属参与“*”及其他非法邪教组织活动 3、实现“无毒社区”创建目标 4、杜绝易燃易爆、剧毒及其他矿产品物资被盗或流失 5、杜绝火灾事故 6、刑事案件发生率不超过员工总数的1%,员工犯罪率不超过员工总数的0.5%,治安案件发生率不超过员工总数的2%,员工受行政处罚不超过员工总数的2%。 2005年,我队针对“综治”工作的具体做法有以下几点: 一、坚持“打防结合,预防为主”的方针,健全完善综治防范体系,建立健全维护社会治安综合治理长效机制 2005年,我队将始终贯彻“打防结合,预防为主”的方针,努力实现我队综治工作重心从以“严打”为主,向打防结合,预防为主转变,让“防范”坐正席的目标。为进一步建立健全维护社会治安的长效机制,建立健全维护社会治安综合治理长效机制的

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