| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 演讲致词 >> 庆典致辞 >> 正文 用户登录 新用户注册
2009年机关效能建设考核办法           
2009年机关效能建设考核办法

市农业局2009年机关效能考核办法

第一条本办法考核对象为局机关科室工作人员和二级单位主要负责人;二级单位的其他人员由所在单位主要负责人按责任制要求进行量化考核。

局党委书记、局长以市效能办考核得分为准,其他党委成员考核按所分管单位和人员的得分取平均分为个人得分。

第二条本局考核分为季度和年度考核。

(一)季度考核内容由职能工作和共性工作两部分构成。

1、局机关干部和直属二级单位负责人以岗位责任制为主要依据考核,基础分值100分,其中职能工作比例为70%,共性工作占30%。

2、事业单位的经济指标(无创收单位除外)计入职能工作。

3、企业单位以经济指标完成情况作为职能,再加共性指标。

4、考核有关具体指标以局2009年1号、10号文件为依据。

(二)年度考核评分由基础得分、全年主要工作责任目标考核得分、群众评议得分、领导评价得分四个部分构成,按百分制计算,分值比例为4:4:1:1。

各单位创优及特色工作实行加分。

(1)基础得分。各被考核单位四个季度考核平均分乘40%即为基础得分。

(2)全年主要工作责任目标考核得分。局考核专班对各效能建设单位的主要工作责任目标进行全面考核。对未落实或未完全落实的,根据主要工作责任目标确定的相应分值予以扣分,再按得出的分值乘以40%,即为主要工作责任目标得分。LOcAlHosT

(3)群众评议得分。组织部分市党代表、人大代表、政协委员、村(社区)负责人、企业负责人、个体工商户代表、农民代表、离退休老干部代表,采取问卷调查方式,对机关工作人员及各单位效能建设情况进行民意测评,得出的平均分乘10%即为群众评议得分。

(4)领导评价得分。由全体班子成员对各考核对象工作情况实行无记名投票,得出的平均分乘10%即为领导评价得分。

第三条共性指标包括九个方面

1、政治、业务学习。每次都要参加。需请假的必须有领导批准,外出、公休要有凭证。立足本职工作加强业务学习,不断更新知识,掌握为人民服务的本领。全年写1篇以上调研(业务论文)文章,学习巩固1项技能。

2、全局集体活动。按局统一步骤进行。特殊情况请假要有领导批准。

3、纪律作风建设。严格遵守各项规章制度,按局统一要求落实。

4、党风廉政建设。按局统一要求落实。

5、服务经济建设。树立全局一盘棋的思想,主动为经济工作服务。

6、基层组织建设。参与和监督民主政治建设,充分发挥一班人的凝聚力、战斗力、创造力。支持工会、共青团、妇联和统战工作。

7、宣传思想工作。做好宣传思想工作,积极反映和报道本单位好人好事及特色工作。全年撰写信息、新闻稿件6件。

8、形象建设。保持良好的工作形象,注意环境卫生,诚挚友善,和谐相处,融合厉行。

9、安全生产、信访稳定、计划生育。按局签定的责任书目标,确保全面完成。

第四条考核程序

1、自查自评。考核对象对照年初制定的岗位责任制目标和具体考核内容,实事求是自我评价,每季度最后一个月的25日前认真填写工作纪实,交分管领导签署意见后上报局考核领导小组办公室。

2、专班考核。局考核领导小组办公室组织专班根据平时考核记载的情况每季度进行复核,年末进行年度考核。

第五条争先创优及特色工作加分设置

凡当年单位被局或被宜昌市局所属二级单位评为先进的,加0.1分;被市委、市政府或宜昌市局、省厅所属二级单位评为先进的加0.2分;被省农业厅或部属二级单位评为先进的加0.3分;被省政府或农业部评为先进的加0.5分。

被考核对象个人获得奖励的,比照上款所对应的分值加分减半加分。单位得分计入单位负责人得分。每个被考核对象年度加分按最高值不得超过三项。

办点效果好,县级作为参观学习现场的加0.1分;地级作为参观学习现场的加0.2分;省级作为参观学习现场的加0.3分;国家作为参观学习现场的加0.5分。被本局评为特色工作的加0.2分。

科室及二级单位年度特色工作被市委、政府认可的,主要负责人加0.2分。

第六条扣分及处罚

季度考核按照xx市农业局2009年季度考核表设定扣分项目扣分。年度考核中有下列事项的在总分中扣分:

1、有“一票否决事项”或人大代表评议不合格的,扣5分。

2、单位因工作不力导致有越级上访的一次扣单位负责人3分。

3、受到市委市政府通报批评和责任追究的一次扣当事人5分。

4、局党委交办的工作拖着不办或者推诿、扯皮的,发生一次扣3分。

第七条年度效能奖等次评定。机关效能建设年度效能奖分一、二、三等奖三个等次,按年度得分高低顺序,其中一等奖占30%,二等奖占70%。年度得分在80—90分(含本数)的得三等奖,80分以下的不计奖。

第八条考评结果及其运用

1、在季度考核中,设立季度效能奖,得分在95分(含95分)以上的在职人员人平每季度600元发放到单位,由各单位进行考核后发放到个人;得分80至90分的扣发该单位所有工作人员50%的季度效能奖。得分低于80分的扣发该单位所有在职人员当季度效能奖。

2、年终考核奖金以全市上年度干职工一个月平均工资(含津补贴)为基数,被评为一等奖的奖励全市上年度一个半月平均工资;评为二等奖的按上年度一个月全市人均工资的基

[1] [2] 下一页

  • 上一个演讲:

  • 下一个演讲:


  • 看了《2009年机关效能建设考核办法》的网友还看了:
    [会议发言稿]2013年庆祝教师节表彰大会主持词
    [会议发言稿]区庆祝2013年教师节表彰大会主持词
    [会议发言稿]2013年全区食品安全工作会议讲话
    [祝酒词范文]2013年元旦祝酒词
    [串词范文]2011年中秋联欢晚会串词
    [串词范文]县2008年春节联欢晚会串词
    [串词范文]厂2008安全知识竞赛串词
    [串词范文]沙井民营党委2008迎新晚会主持串词
    [串词范文]饭店2008海滨之夜文艺晚会串词
    [串词范文]2008团干培训班新春联谊会串词

    庆典致辞
    普通演讲儿子结婚时父母的致词
    普通演讲2007年新春致辞贺词(工商局)
    普通演讲创市级卫生先进单位规章制度
    普通演讲人民政府政务大厅成立庆典仪式上
    普通演讲在政府部门挂牌仪式上的讲话
    普通演讲集团公司人才选拔规定
    普通演讲女儿十岁生日父亲致辞
    普通演讲趣味运动会策划方案
    普通演讲消防安全管理制度范文
    普通演讲房地产公司客户答谢会致辞
    普通演讲新年领导贺辞
    普通演讲三八节妇女致辞
    演讲致词
    普通演讲[会议发言稿]在市统计局解放思想学习
    普通演讲[庆典致辞]酒业协会会长在酒业公司
    普通演讲[节日祝福语]高中生国庆抒怀作文1000
    普通演讲[节日祝福语]2009年教师节演讲稿
    普通演讲[教师演讲稿范文]幼儿教师演讲稿:理想的
    普通演讲[竞聘演讲稿]学生科协主席竞聘演讲稿
    普通演讲[庆典致辞]在同学会上的讲话
    普通演讲[庆典致辞]县领导祝贺老干部新春佳
    范文大全
    普通范文[先进性教育]镇领导班子党性剖析材料
    普通范文[范文大全]发改委2010年工作计划
    普通范文[范文大全]乡村游贩推销贴膏神药的
    普通范文[先进性教育]浅谈新时期党员先进性的
    普通范文[范文大全]安全员先进事迹材料
    普通范文[零八零七]市统计局2008年党风廉政
    普通范文[范文大全]水利局庆祝建国60周年诗
    普通范文[范文大全]小学学校安全工作计划
    演讲致词
    普通演讲[会议发言稿]2007年新兵训练动员讲话
    普通演讲[会议发言稿]新学期家长会园长发言稿
    普通演讲[商务礼仪范文]商务庆典仪式的程序
    普通演讲[庆典致辞]第二十个教师节致辞
    普通演讲[庆典致辞]在招商项目对接洽谈会议上
    普通演讲[庆典致辞]迎接厅长赴某区检查欢迎辞
    工作范文
    普通公文方案[申报材料]法律事务中心年度工作总结
    普通党建工会[政府政务]全县半年经济运行分析会议
    普通汇报体会[学习体会]学习新劳动法的感想体会
    普通公文方案[公文写作]林业局《行政许可法》贯彻
    普通总结[年终总结]办公室秘书个人工作总结
    普通公文方案[公文写作]在全市党委办公室主任会议
    普通公文方案[公文写作]党员教师先进性教育教心得
    普通公文方案[公文写作]交通工作范文集锦
    普通公文方案[合同范本]职工租用单位住房合同范本
    普通总结[年终总结]师德建设工作总结
    普通总结[个人总结]合规文化学习总结
    普通党建工会[记要]政府采购论文--强化基础 开