今天是新班子履新后的第三天，利用晚上的时间就年轻干部的学习成长和大家进行交流。刚才很多年轻干部结合学习、工作、生活发表了看法，讲得都很好。年轻干部是事业发展的重要力量和宝贵资源，团省委党组非常关心大家的学习进步和健康成长，我们由衷地期待共青团事业的大发展能够成为年轻干部同步成长的有效平台。

8月17日，省委副书记朱明国同志视察团省委机关时强调，要重视团干部的政治、业务素质提高，特别要加强团干部的培训，团干部要有“一团火”的精神，要对信仰充满激情、对生活充满感情。明国副书记的讲话，饱含着省委对全省广大团干部的关爱和期待。怎样才不辜负省委的期望，怎样才能让干部健康成长，怎样在推动团的事业中充分发挥年轻干部的积极性和创造性，下面我谈几点思考。

一、正确定位，努力成为“两家三者”

陆昊同志说过，团中央机关有三项基本职能，第一是思想库，第二是作战部，第三是风向标。作为直接对接团中央的团的省级领导机关的干部，基于这三项职能，该如何给自己定位呢？我认为，我们应当努力成为“两家三者”。第一，要做青年政治家。中国共产党是执政党，团是党的助手和后备军，党团属性决定我们必须着眼于在党政工作大局中找准位置，必须懂政治、讲政治，必须做一个青年政治家。第二，要做青年思想家。团的省级领导机关的工作人员，必须善思考、有思想，成为先进思想的引领者。这要求我们必须成为青年思想家。第三，要做青年工作的策划者。强烈的政治责任、先进的思想需要扎实的行动。团的省级领导机关的工作人员要成为青年工作的策划者，要善于打造工作项目载体，以有效的项目载体组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益。lOCALhost第四，要做青年工作的推动者。项目推出之后，对青年的有效覆盖需要上下联动，需要动员更多的力量去承担、去实现。我们要善于推动工作的落实，实现活动项目对青年的广覆盖。第五，要做青年工作的示范者。一级带一级，一级帮一级，率先垂范是最好的带、最好的帮。上级团干部要勇于成为下级团干部在工作上的示范者。

二、直面不足，彰显优势

木桶原理告诉我们，短板决定容量。干部的健康成长首先要正确认识自己的不足。陆昊同志曾指出，团的年轻干部要清醒地认识到自身存在的不足，比如缺乏党内政治生活的严格锻炼、缺乏对国情社情民情的深入了解、缺乏在基层艰苦复杂环境的实践磨砺、缺乏对群众困难疾苦的深刻体验等。同志们，我们可以自我度量一下，这些是不是我们普遍存在的缺点与不足。如果是的话，我们该怎样正确面对、加以修正，不断进行短板的改造，从而实现“容量”的扩张。

在面对自身短板的同时，我们还要善于发现自身的优势，彰显自身特质，增强信心。那么我们有哪些优势呢？一是有理想。作为团的省级领导机关的同志，我们肩负着引领数千万青年的职责，身上流淌着青春热血，胸怀责任担当，理想追求让我们走得更远。二是有纪律。作为党的助手和后备军，作为先进的青年组织中的一员，党性原则、组织纪律性让我们严谨，让我们自律，让我们有强烈的大局意识，从而形成强大的执行力。三是有素养。作为千挑万选进入团省委机关的优秀青年，大家都有较强的文化素养、学习能力和工作能力，可塑性强，能挑重担。四是有朝气。同志们青春年少，引领风气之先，敢闯敢冒，这是年轻干部的最大特质和优势。五是有舞台。在团的省级领导机关工作，要面对数千万青年，面对市、县、镇多个层级，面对多个领域，我们的舞台非常广阔。只要我们珍惜，一定能在推动事业的同时实现自身成长。

三、刻苦学习，勇于担当

肩负重大工作职责，面对庞大的青年群体，站在省级领导机关岗位上，作为有责任、有担当、要实现自身价值的青年干部，必须成为青年工作的行家里手。一要提升政治素养。努力学习政治理论，加强思想政治修养，突显共青团组织作为党的助手和后备军的政治本色。二要提升学习能力，李源潮同志指出，读书是人生付出代价最小的幸福之途，是一个政党付出代价最小的成功之途。学习能力是一切能力之首，要树立终身学习观，在工作实践中学习，向书本学习，向身边的同事学习，深入基层在感受感悟中学习。要固化每天的学习时间，每个时期要确定学习任务，力争不断实现阶段性学习提高。三要提高工作水平。工作水平的提高，需要在实践中摔打锤炼，需要学习借鉴。同时，迎难而上、“攻坚突围”是最有效的提高能力的路径，大家要好好珍惜直面困难挑战的机会。四要培养群众感情。要带着兄弟姐妹般的朴素感情扎扎实实深入青年、了解青年、服务青年，切身感受青年情感，真心结交青年朋友，以实际行动锤炼提升群众工作能力，始终保持与青年的血肉联系，真正实现“两个全体青年”的工作目标。五要提升工作状态。要点燃“一团火”精神，始终保持良好的工作状态，不怕苦、不怕累，勇于承接工作、承担任务，在干事创业中成长。

四、提供舞台，推动团的事业和青年干部同步发展

干部是党的宝贵财富，让党的宝贵财富增值、升值，让干部成长发展，是党组的重要职责。党组有决心在推动事业发展的同时培养年轻干部不断成长进步。一是营造良好氛围。环境造就人，良好的氛围有利于青年干部的健康成长，团省委党组会严格要求年轻干部，只有严格要求才能使人进步得更快。二是形成正确导向。给责任担当者、品德善良者、勤奋工作者创造更多的机会，做到有为者有位、有位者更有为，形成好的导向，推动大家成长进步。三是指引成长路径。在团省委内部创造更多的机会，选拔优秀的年轻干部到合适的岗位上，形成干部队伍的梯队式发展，鼓励支持大家参加社会上的公开选拔，选派一批优秀的青年干部到基层去挂职、任职，多路径解决年轻干部的发展需求。四是提供学习平台。每天举办午餐论坛，培养年青干部的演讲能力；每周举办一次机关青年夜校，利用晚上的时间为大家“充电”；每两个月举办一次机关内部的竞赛，比如活动策划比赛、模拟面试等，培养青年干部的综合能力。五是建立长效机制。共青团是铁打的营盘，大家都是流

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