区人事局党支部在市人事局和区直机关党工委的关心指导下,认真贯彻落实《中共三明市人事局党组(党委)开展“三级联创”活动规划》文件要求和区委组织部、区直机关党工委关于开展党的建设“三级联创”活动的部署要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象,以开展党的建设
“三级联创”活动为载体,突出深化“创六好”活动,从思想上、组织上、作风上全面加强了党支部组织建设。在全区的绩效考评中获三等奖,全区新农村建设挂点工作队一等奖。我们的主要做法及成效:
一、加强组织领导,构建联创体系
1、制定方案,明确目标。我局的工作目标是:以机关党建“三级联创”活动为突破口,整体推进局党建工作水平。成立了“三级联创”活动领导小组,明确党支部书记为第一责任人;制定下发了《梅列区人事局党支部“三级联创”活动实施方案》、《梅列区人事局党支部“三级联创”工作规范》和《梅列区人事局党支部“三级联创”活动工作制度》;围绕中心工作,结合本局实际,制定年度党支部工作计划,对党支部建设工作进行全面而具体的部署安排,层层分解任务,抓好落实,构建了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的齐抓共管的领导体制和工作机制。
2、完善制度,规范运作。一是建立了党建工作会议制度。领导小组成员每季度一次会议,研讨“三级联创”工作,部署下一阶段工作,有力地促进党建联创各项工作的落实。二是建立了党员干部培训制度。组织党员干部参加市、区举办的党务干部培训班。loCALhOSt
二、强抓队伍建设,发挥表率作用
、坚持理论武装,创学习型机关。局领导班子把加强学习作为理论武装、掌握新知识、指导“三级联创”活动的重要措施来抓,进一步健全理论学习制度,制定并下发了《党支部党员学习培训计划》,每月组织一次党员集体理论学习,每月过一次组织生活,每季度组织一次学习讨论,并将学习任务具体落实到每个人,要求每位党员撰写篇学习体会,确保学习任务真正落实到位。促进了理论学习的规范化、制度化,形成了良好的学习机制。
、认真开展党风廉政宣传活动。研究部署党风廉政建设宣传的各项活动计划和安排,明确以党支部为宣传阵地,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,广泛开展多样的宣传教育活动。在宣传教育过程中,局党支部有意识地将学习范围由党员向非党员干部延伸,组织全体干部观看反腐倡廉专题片和图片展,学习《效能投诉案例选编》和《效能建设论述摘编》,通过利用近几年全国发生的典型案例,结合身边发生的违法违纪案件,警示教育全体党员干部自觉遵守党纪政纪,主动执行党风廉政建设责任制的各项规定和要求,增强拒腐防变的能力。
、加强思想道德教育。在全局干部中深入开展“两个务必”、“八荣八耻”和“科学发展观”学习讨论活动,教育全局干部保持艰苦奋斗的工作作风和谦虚谨慎的工作态度,坚定社会主义理想信念,树立科学的世界观和正确的人生观。通过学习,全体干部表示要改进作风,优化发展环境,提高服务质量。
三、强抓组织建设,增强组织活力
紧密结合工作的实际,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,为各项工作又好又快地发展提供了强有力的组织保证。
1、认真落实党员领导干部“一岗双责”制,明确党支部书记第一责任人的地位,认真履行党建工作第一责任人的职责,做好本部门的工作,努力完成上级组织交给的各项工作任务。
、进一步健全党支部工作目标管理责任制,坚持“三会一课”制度,严格执行党内组织生活制度,认真负责地抓好党员的教育、管理工作,提高全体党员的政治素质的业务水平,增强党员干部的党性观念和为人民服务的本领。全体在职党员都认真按标准、按要求及时缴纳党费。
、认真落实民主集中制,一是建立完善党组织议事和决策机制,定期召开会议,研究和解决在党组织生活、党内监督、党内民主等方面存在的突出问题,研究党建工作出现的新情况、新问题。二是坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡重要事项都由集体研究决定,营造了互相尊重、互相谅解、互相支持、团结和谐的良好氛围。三是建立健全民主评议党员制度、党员干部民主生活会制度,坚持每年开展一次民主测评活动,深入开展批评与自我批评,促进党员干部之间的团结。四是认真落实好领导干部队伍谈话制度,增进党员与党员之间、党员与群众之间的谈心交流,及时了解和掌握党员干部的思想动态,对一些苗头性问题做到经常提醒及早防范。
、完善党风廉政建设责任制。围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节,制定了《领导干部党风廉政建设责任制的责任范围》,与区直机关党工委签订党支部党风廉政建设责任书,明确党支部任务,强化领导的责任主体地位
,确保各项任务落到实处。
四、加强效能建设,改进工作作风
1、建立健全规章制度。以提高效率、优化服务、规范管理为目标,构建完善的制度体系,着力规范机关行为。一是建立健全出勤考勤制,严格执行考勤签到,规范办理请假手续,并制定奖惩措施,做到以加强机关考勤工作为突破口,切实转变工作作风;二是建立岗位责任制
,按照“规范化、科学化”管理要求,制定工作人员职责并上墙公开,时时提醒全局人员要认真履行职责,增强岗位意识;三是建立服务承诺制、首问责任制、限时办结制、否定报备制等各项制度,对工作人员的服务态度、办事效率、责任追究等都做了明确规定,有效地规范了机关行为。
2、经常性地开展业务范围内的业务知识培训,安排3人次参加了省、市举办的工资业务、专技岗位设置培训和市人事部门业务培训班等培训,增强了干部业务素质,自觉加强专门业务知识、计算机等技能学习,提高工作能力。
五、加强单位履职,争创一流业绩
局党支部以“三级联创”活动为载体,扎实推进党建工作先进单位创建活动,努力做到“三个结合”,把党建工作与业务工
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