关于建立健全乡镇街道总工会干部资源问题的调研报告 |
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近几年来,随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,工会的 乡镇街道总工会干部实现专职化的基本依据是:首先,乡镇街道总工会与乡镇街道工会有质的区别,是一级基层工会组织的领导机关,实现干部专职化是其特有的职能和工会领导机关性质决定的。其次,乡镇街道总工会承担着本地区职工稳定和职工维权的艰巨任务,同时对非公企业的建会、建制、建家工作担当着组织者和推动者,实现干部专职化是其目标任务决定的。第三,县区工会专职工作人员原则上按职工人数的万分之四配备。当前,随着市场化、城镇化的不断深入,乡镇街道职工人数急剧增长,普遍都在2000—3000人以上。因此,乡镇街道总工会作为地方工会配备专职干部1—2名是正当的。第四,在没有干部编制职数的情况下,通常由市、县区工会共同商议决定干部的使用,其工资等费用也由市、县区工会共同承担。因此,现阶段的干部使用,主要取决于市、县区两级工会的经费承担实际能力。 三、配置应有的资源是构建乡镇街道总工会经济基础的必然要求 近几年来,市、县区工会在同级党委的高度重视和政府的大力支持下,在上级工会的精心关怀下,其工作环境和条件得到了很大的改善,为履行地方工会的社会职能奠定了坚实的物质基础。我们知道,作为地方工会,在资源问题上必须解决三个问题。一是充分利用好现有的资源和手段,以工作活跃、作用明显的实际行动把党组织和职工群众的厚望、期望值变为现实;二是继续向党和政府以及上级工会争取更多的资源和手段,包括
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上一个总结: 工会对资源及手段认识情况调研报告 下一个总结: 我市新农村建设情况调研报告
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