机会只属于有准备的人 —— 重庆邮电学院2004年度暑期“三下乡”社会实践活动“are you ready”社会就业调查团队总结 当今社会，市场在经济，关键在教育，焦点在科技，竞争在人才，现任盛大总裁的前微软中国总裁唐骏已成为中国身价最高的职业经理人，平均下来每天的收入差不多已有50万人民币，而有的大学生一跨出大学校门就面临着残酷的现实－失业。那么，如何定位人才二字？怎样才能成为一个受欢迎的人才？大学生就业究竟存在一些什么问题？怎样做到未雨绸缪？带着诸多疑问，在“深入社会、与人民紧密结合，投身实践、为祖国奉献青春”的主题指引下，按照中宣部、中央文明办、教育部、团中央和全国学联“就近就便建立实践服务基地，扩大活动的覆盖面”的要求，重庆邮电学院2004年度暑期“are you ready” 社会就业调查团队在这如火如荼的七月走进了以“受教育、长才干、作贡献”为宗旨、以重庆市为落脚点、以社会调查为主要形式的“三下乡”社会就业调查实践活动。 一代伟人毛泽东说过，没有调查研究就没有发言权。本团队开展的大学生社会就业调查实践活动，主题鲜明，内容丰富，形式多样，宣传到位，效果显著，取得了圆满成功。各位青年大学生在深入各企事业单位、深入各大高校的调研活动中，不仅学习、宣传和实践了“三个代表”的重要思想，加强了同人民的紧密结合，得到了社会的广泛赞誉，而且在实践活动中拓展了自身的综合素质，补充了宝贵的社会阅历，增了知识，长了才干。下面就具体开展的工作总结如下： 一、 紧扣时代主题，结合自身特点，以特色鲜明的社会实践活动忠实实践“三个代表”，弘扬民族精神，增强了青年大学生的民族自豪感和历史使命感。LocAlHOST 汝欲行事，思想先行。在正式开展本次三下乡活动之前，辅导员 张登国 老师就对我们团队做了今年三下乡的政策指导和思想动员，让每位队员从思想上觉悟江泽民同志提出的“中国*党始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民群众的根本利益”重要思想，认识到三个代表重要思想的落到实处不仅需要中国*党人率先垂范，还需要千百万掌握先进科学文化知识的知识分子身体力行 和不懈努力。青年大学生是党和国家培养的社会主义事业的建设者和接班人，也是忠实实践“三个代表”的生力军。实践“三个代表”既是党的教育方针的要求，更是大学生自身成才、成长的需要。而以大学生社会就业调查为主题的本次三下乡社会实践活动则让队员们对三个代表重要思想的认识从空洞的理论上升到了鲜活的现实，给所有队员上了生动的一课 。 二、准备工作有条不紊，培训联系超前安排，设计方案精心策划，各项活动认真实施，是本次社会实践取得成功的关键。 在学校团委下发了2004年度暑期三下乡社会实践活动的通知后，队长就开始着手招兵买马选择队员、确立活动主题、确定活动形式、拟定计划书、列出公司名单、指派各大公司联系和协调人等工作，按照精兵简政的原则，最终组成了这支八人队伍，其中包括中共党员同志，擅长文笔、宣传的同志，长于联系、协调的同志，做事认真细心的同志，吃苦耐劳、为他人着想的同志，是一支多才多艺的团队。在出发之前，本团队召开了三次会议，共同商讨了团队名称，活动主题、形式，活动时间、地点，活动具体流程等细节，最大限度地实行了民主作风，尽量满足队员们提出的要求，考虑到了调查过程中的方方面面，制定了周全详尽的计划书。队长还就团委及辅导员老师所提到的指导思想、团队协作精神、人身财产安全等问题对团队成员进行了重申和强调，使每位队员从思想上有了更为深刻的认识，确保了活动的顺利开展。 三、主题推陈出新，点面结合，重点突出，特色鲜明，形式多样。 本次三下乡社会实践活动摒弃了以往支教、支农、文艺演出等比较陈旧的主题，选取了当今社会非常关注的大学生就业问题为调查面，以大学生就业中的女大学生就业难问题和如何提高*的含金量问题为切入点，推陈出新，点面结合，其他的陈旧主题相比，重点突出，特色鲜明，力求创新，更加贴近大学生实际，具有更强的可操作性和实用价值。形式上以社会调查为主，具体形式为走访，参观，采访(包括实地采访和电话采访)，座谈，讨论，问卷等，采取实地考察、电话采访和问卷调查相结合的形式，坚持全方位，多角度的调查研究，力争使调查结果符合和反映实际情况。 四、广泛借助网络等媒体，力争获得最新、最为翔实的第一手资料，及时宣传报道调查成果，成效显著，影响广泛 如今新闻、资料更新最快的莫过于网络了，通过网络，既能了解即刻发生的动态，也能查到尘封的资料，因此，把网络比作一个取之不尽、用之不竭的宝藏是毫不夸张的。就说这次三下乡的主题吧，并不是一时心血来潮确定的，而是在浏览网页时无意中看到了武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽求职材料附低胸性感照片的事，看完文章后，我感到很震动，就利用internet的搜索功能查阅了有关低胸照事件的消息，对这件事以及相关评论有了一个大致的了解，结果真是让我触目惊心，然后我又查询了有关女性大学生就业的新闻，真是不看不知道，一看吓一跳，对女大学毕业生居然有如此千奇百怪的“考核”：女生应聘文秘居然要称体重、量三围，女生求职要拉男生“入伙”，女生彩印自荐书还附“vcd”，结果还兴起了一个蛮红火的什么“包装”产业，女大学毕业生三月不忙找工作忙着加盟征婚大军，女大学生就职于日式“女体盛”，女大学毕业生被骗入伙传销……看完这些我的心情很复杂，作为一名女大学生，我真的想深入的研究一下有关学姐们就业的问题，碰巧的是我们暑期要搞社会实践活动，所以就选取了女大学生就业难问题作为主题切入点之一。 还有就是所调查公司的有关资料也可以通过浏览网页获得。网站是公司的窗口，是全面了解公司的门户。再者，公司所能提供的数据和资料毕竟是有限的，而且不能保证是最新的，公司有什么最新的消息总是会在第一时间发到网上，通过网络便于了解公司的发展近况，摸清其发展潜力与前进脉搏。对于电话采访的三家公司更是这样，如果拿纸制资料的话，不翔实速度又

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