2009年建设局坚持廉政建设要标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将监督管理的重点放在工程建设和管理、安全质量监督、招、投标等腐败现象易发多发的部门、岗位和环节，特别是权力运作过程，建立完善与之相适应的反腐倡廉制度，发挥制度的强制力和规范、约束作用，从源头上做好反腐倡廉的预防工作。现将一季度廉政建设工作情况总结如下：

一、召开廉政建设工作专题会议

年初建设局组织召开了党风廉政建设工作会议，结合实际部署2009年党风廉政建设工作任务，与各部门负责人、支部书记签定党风廉政建设责任书。严格要求各部门负责人、支部书记和重要岗位工作人员履行好“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，树廉政之风，做廉洁之人。进一步完善任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话，努力做到“年初有部署，平时有检查，年终有考评，责任要追究，奖惩要分明”，推进业务工作和党风廉政建设工作的深度融合，保障反腐倡廉领导体制和工作机制的落实，促使全体职工加强自身的人品修养，做到自重、自省、自警、自励。

二、建立廉政建设监督管理制度

为进一步加强建设局廉政建设，健全监督管理机制，建设局制定并下发了内部五条禁令。

针对五条禁令，要求各部门负责人和支部书记要严格遵守和执行“五条禁令”，以身作则、率先垂范，切实履行好第一责任人的责任，同时加强对落实执行“五条禁令”情况的监督检查，对违反“五条禁令”的，一经发现查实，正式职工调离现工作岗位，汇德劳务派遣公司人员则予以辞退。LOcalhosT

组织重点部门、重点岗位26人参加监察局组织的乌市四监廉政教育和预防职务犯罪教育，观看了自治区近年来破获的重大案件和警示教育专题片《沉重的代价》，听取了三名职务犯罪服刑人员发自内心的忏悔，警示大家，筑牢廉政防线。

三、推行重要岗位人员述廉制度

建设局结合2009年廉政建设工作思路，建立和推行部门负责人、支部委员等重要岗位人员述廉制度。

建设局重要岗位人员述廉内容结合《**党员干部十不准》、《建设局廉政建设五条禁令》逐条对应，从源头上抓落实，进一步加强建设局廉政建设，健全监督督查管理机制，做到有布置，有检查，硬考核。

四、理清思路，规范行为

认真落实一季度廉政工作思路，各部门积极对照各自工作职责，清理工作流程，完善监督管理制度。特别是工程管理、审批管理、安全质量监督等部门，要建立和加大对管理相对人的评价体系，将每个环节纳入监督体系；对重点岗位进行识别、分析，采取反舞弊、廉政教育跟踪等措施，认真执行“一岗双责”管理制度。强化管理，深入开展反腐倡廉活动，树立正气、惩防并举，保证廉政建设工作的顺利开展。

**区建设局