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开发区招商引资人才队伍建设情况汇报           ★★★
开发区招商引资人才队伍建设情况汇报
开发区招商引资人才队伍建设情况汇报 ——加强人才队伍建设 全力抓好招商引资工作 二、**经济开发区近年来招商引资情况 2001年,**经济开发区的招商引资实绩步入**省省级经济开发区前5位,2002年,经过综合考评,再次从全省60余个省级经济开发区脱颖而出,被评为2002年度**省综合指标前10位的省级经济开发区,实现财政收入两年翻三番。2004年,实现工业总产值**x亿元,总利税**亿元。协议利用外资**x亿元,实到外资****万美元,实到内资**亿元人民币。2005年1—9月份,协议利用外资**万美元,实到外资**万美元,实到内资**亿元人民币。在招商引资工作中,专业招商人员功不可没,2004年完成实到外资**万美元,实到内资**亿元人民币;今年1—9月份完成实到外资**万美元,实到内资**亿元人民币,均占整个吸引内外资总量的80%以上。 三、**经济开发区招商引资队伍建设及相关情况 (一)、坚持招商引资“一号工程”,健全组织网络。 一是强化招商理念,全面树立“全党抓经济,全民抓招商,全力抓质效”的意识,采取“走出去、请进来”的方法,大做特做招商引资文章。二是实施“领导工程”。开发区主要领导把工作重心转移到招商引资上来,把主要精力和时间放在招商引资中,主动出击,亲自外出与外商谈判。三是理顺管理体制,成立了经济工作委员会,专门负责招商引资、工业经济管理和项目推进工作。其中由三名管委会副主任具体负责不同区块的招商引资工作。四是设立招商引资专业机构,在**年组建了招商引资部,抽调精兵强将到招商引资一线工作。lOCaLHOst同时,这几年来通过向社会公开招聘和引进人才,不断充实招商引资力量。现招商引资部**名工作人员皆为本科以上*,其中具有英语六级水平的有**人。 (二)、坚持“以人为本”,加强队伍建设。 1、加快引进专业人才,着力提高专业招商队伍整体素质。招商引资不仅是软硬环境的较量,而且还是人才、智力的搏杀。周边兄弟县市之所以在招商引资方面比我们领先一步,关键是聘用到了一批招商能人。近年来,特别是在行政区域调整后,虽然我们开发区的招商队伍壮大了,但在配优配强方面还需要下功夫,这支队伍的素质和层次还有待于进一步提高。因此,我们坚持通过“走出去、请进来”的方式,努力打造一支既懂外语、又懂经营管理、通晓国际惯例的复合型招商队伍。一方面在引进人才上下功夫。去年和今年引进了两名学外贸、具有英语六级水平的人员充实到专业招商队伍中;另一方面,在强化学习,在提高人才队伍自身素质上下功夫。我们以学习为起点,努力创造浓厚的学习氛围,全面提高招商专业人才队伍整体的*思想素质、政策理论水平和业务工作能力,增强做好本职工作的本领,实现知识不断更新,技能不断提高、本领不断增强的目标,适应新形势下工作需要。近年来,我们重点做了以下几个方面的工作:一是抓*理论学习。突出抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,不断提高招商人员的思想理论水平。二是抓业务知识的学习。适应改革开放和现代化建设的需要,加强对市场经济知识、现代化科技知识、法律知识和wto规则的学习,把握大局,开阔视野,增长才干。三是抓学历教育。有计划安排有大专学历的专业招商人员,通过参加*教育等途径,完成本科学历。四是抓计算机实用技能知识学习。根据不同工作需要,分层次组织学习培训。 2、组建辅助招商队伍,夯实招商引资基础。近年来,我们组建了四支强大的招商引资队伍:一是由100多名开发区机关和村干部组成的干部招商队伍;二是由开发区内私营业主,专业中介经纪人组成的民间招商队伍;三是由近百名**籍在外工作人士和曾在**任职的领导干部组成的外地招商队伍;四是由在**投资办企业的外地企业主组成的以商招商队伍。初步形成了一个以开发区招商引资部为枢纽,以四支队伍为分支,涉及到社会各个阶层,各个地区的庞大招商网络。为了提高效率,在开发区招商引资部的组织下,编制了开发区招商项目库及招商指南,四支队伍经常通过召开座谈会,交流会等多种形式,互通信息,实现资源共享。据统计,这几年来,通过这四支队伍,我们联系了100多个顶目,签约了**个项目,已竣工投产企业**家。特别是今年我区**有限公司通过以企引企方式,与马来西亚一家公司达成了股权并购方案,为**公司注入了新鲜血液,增强了发展后劲,预计全年可创汇**万美元。 (三)、坚持优化环境、增强合力,凝心聚力开创招商引资新局面。 招商引资是**经济开发区经济发展的牛鼻子,为实现“创新破难、加快发展”和“三年冲**亿”的目标,近年来,开发区牢固树立 “服务就是生产力”的理念,更加注重招商引资队伍的建设,把提升战斗力作为打好招商引资仗的重中之重。 1、加强了对招商引资工作的领导,实施“专班工程”。招商引资工作能否落到实处,关键在于领导的重视程度。为此,**经济开发区由**名专职负责招商的副主任带队,长期奔波在招商引资第一线,联系项目,组织考察、协调,为外商提供各种全方位服务,解决外商的各种难题。做到一个项目一个专班,一个专班负责到底。尤其是对重点客商、重点项目实行专人招商,重点突破,提高招商引资的成功率。 2、强化责任考核,进一步完善招商引资责任制、项目包干制、责任追究制等基本制度。对县委县政府给我们下达的招商引资全年目标任务进行分解,并落实到招商引资部和四支辅助招商分队。各分队同时也把年度招商引资任务细化、量化,层层分解落实到具体责任人,使每一个招商人员时刻想着招商引资,肩上有担子、手头有任务。实现一级抓一级、一级对一级负责,层层落实责任制。同时定期开展检查分析。对各分队的招商引资工作,每月进行检查,每季进行总结,做到常回头看,常分析研究,常排项目线索,经常找突破口和薄弱环节,对症下药采取措施,确保招商取得成效。 3、落实奖惩激励措施。为了调动全社会参与招商引资的积极性,加速形成有利于资本聚集的招商新机制,开发区党委、管委会 在按照《**县招商引资考评奖励办法》实施奖励的基础上,对招商工作人员在录用、聘任、分配、职务晋升等方面重点考虑;对招商引资

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