| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 总结报告 >> 工作汇报 >> 正文 用户登录 新用户注册
以《条例》为准绳,切实推进干部人事制度改革           ★★★
以《条例》为准绳,切实推进干部人事制度改革
《干部任用条例》是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好《条例》,才能为我县跨越式发展提供坚强的组织保证。为认真落实《条例》规定的各项改革措施,我县本着站高一步,看远一步,想深一步的工作思路,努力解决新时期干部任用中面临的新情况、新问题,拟从五个方面切实推进干部人事制度的改革。 一、从引进竞争择优机制入手,改进干部选拔任用方式 我县将在落实党管干部原则的前提下,坚持公开、平等、竞争、择优,积极引进竞争机制,着力于“两公一竞”,拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的基础上,进行适当的改革和完善。在范围上,扩大到事业;在职位上,选择注重重要岗位;在报名的资格条件上,注重高学历、年轻化;在考试方法上,注重干部的综合分析能力和应变能力;在考察上,注重*表现和工作实绩。切实提高公选的质量。二是公开选拔后备干部。我县将在年初以“海选”方式公开选拔36名县级后备干部的基础上,重点抓好公开条件、公开动员、公开程序、公开考试、公开结果、公开培养等环节,加强副科以上后备干部队伍建设,为优化领导班子结构储备人才。“一竞”:即全面推行中层干部竞争上岗。我县将按照竞争上岗应坚持的原则、程序、笔试、面试要求,重点指导各单位抓好宣传动员,思想发动,搞好“三定”,制定方案,严格程序,全程监督等重点环节,切实保证竞争上岗的公开性、平等性、竞争性,确保竞争上岗健康有序地推进。 二、从疏通干部“下”的渠道入手,推进领导干部能上能下 我县将通过建立和完善制度,着力从四个渠道疏通干部“出口”,解决干部能上不能下、能进不能出问题。lOcALhOsT一是“改”,就是实行领导干部改任非领导职务制度。为解决干部年龄结构老化的问题,继续推行领导干部到龄不任职制度和自愿辞职制度。二是“调”,就是坚决调整不胜任现职的领导干部。对年度、届中、届末考核中群众信任度不高的干部,经考察确认,分别予以诫勉、降职或免职。对缺乏开拓进取精神、工作不胜任的,干部经过公开测评和严格考察,予以免职或降职。对贯彻执行党的路线、方针、政策不力,缺乏事业心和责任感,群众观念差,个人主义严重,不认真执民主集中制,造成不良影响和出现重大失误经教育不改的,视具体情况给予停职、改任非领导职务、降职、免职等处分。三是“退”,就是严格退休制度。除办理正常退休外,通过制定优惠政策,鼓励干部提前退休。四是“试”,就是实行领导干部任职试用制,及时淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律实行一年的试用期,视其表现予以正式任用、缓用或不用。 三、从提高群众参与程度入手,不断扩大干部工作民主 为落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,防止可能出现的“暗箱操作”,我县将按“三公开”原则,积极开展“阳光作业”。一是公开推荐。对拟提拔干部,坚持走群众路线,在群众中进行推荐,群众信任票不高的,不予任用。二是公开测评。注重从纵向和横向两方面对干部进行测评,加强对考核成果的综合运用,根据测评结果对干部进行诫勉谈话、黄牌警告和组织调整。三是公开考察。干部考察前,通过考察预告和任前公示,让考察对象公开亮相,将干部工作置于群众监督之下。逐步推行干部差额考察制,注重在重大社会经济事项中公开考察、鉴别干部,坚持工作圈、社交圈、生活圈并重,让群众选拔干部,防止考察失真失实。 四、从严格干部任用程序入手,保障干部工作的规范运行 在干部任用上,要使程序成为不正之风不可逾越的屏障,自觉做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,绝不允许有减少程序、颠倒程序、应付程序或事后补办程序的现象发生。一是坚持干部呈报制。规定凡提交县委讨论的干部,必须具备党委(党组)请示、讨论干部任免的原始记录、干部任免呈报表、拟任职人选的德才鉴定,凡不符要求或未按规定程序办理的,切实做到“三个不”。二是坚持集体讨论干部制。为防止可能出现的决策层中少数人决定的弊端,继续坚持常委会无记名投票表决制。规定必须有2/3以上的常委到会,到会常委一人一票,无记名投票表决,被讨论干部以应到会常委过半数赞成获得通过。三是坚持试行干部监督一票否认制。被讨论干部不能过干部监督关,就不提交常委会讨论,强化干部监督职能。 五、从增强领导班子活力入手,不断加大干部交流力度 继续按照“逐步规范,扎实推进”的思路,坚持“三个交流”,以增强干部活力,促进干部健康成长。一是避籍交流。对纪委书记、组织部长、公检法“三长”和中央要求避籍交流的人事、审计、财政、监察局长,逐步实行易地交流。二是培养交流。对年轻干部,按照“缺什么、补什么”的原则,实行挂职和轮岗交流。坚持从市级机关选派年轻干部到镇村或企业挂职锻炼,分批选派年轻干部赴沿海地区、三州地区和邻近县市挂职锻炼。三是任期交流。选任制干部的任期要按法律法规和章程执行,委任制干部任职期满,所任职务自然免除,需要连任的,重新履行任职手续,同一职位连任不超过两个任期。 总之,我县将对照《条例》要求和省委周书记提出的“十用十不用”原则,总结经验,探索规律,进一步完善选贤任能的科学机制,保证优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干,使我们的领导班子和干部队伍始终充满朝气与活力。

  • 上一个总结:

  • 下一个总结:


  • 看了《以《条例》为准绳,切实推进干部人事制度改革》的网友还看了:
    [工作汇报]计划生育条例落实情况报告
    [工作汇报]关于贯彻执行文化市场管理条例工作情况的汇报
    [调研报告]粮食局《粮食流通管理条例》实施情况调研报告
    [调研报告]认真贯彻两个条例 严格落实责任追究
    [调研报告]学习贯彻“两个条例”的思考
    [调研报告]贯彻两个《条例》 正确处理三大关系
    [调研报告]学习“两个条例”一点体会
    [调研报告]浅论权力的变异--学习“两个条例”有感
    [调研报告]以《干部任用条例》为准绳 切实维护群众“四权”
    [调研报告]中国*党党内监督条例出台引发的思考

    工作汇报
    普通总结水务公司为民服务创先争优汇报材
    普通总结xx市农村劳动力转移培训工作经验
    普通总结供电局长汇报材料
    普通总结烟草物流公司职业健康安全管理体
    普通总结关于认真贯彻落实全省节能减排工
    普通总结高校记者团总结汇报
    普通总结工商局抓奥运会期间安全保卫工作
    普通总结医院扶贫工作汇报材料
    普通总结*市政务公开工作情况汇报
    普通总结党报党刊发行工作情况汇报
    普通总结创建全省依法用地模范县情况汇报
    普通总结***开发区招商工作出实招 见实效
    总结报告
    普通总结[调研报告]青山区青少年思想道德教
    普通总结[工作总结]公司年度营销计划
    普通总结[工作汇报]高校生村官辞职汇报
    普通总结[工作总结]小学五月份工作总结
    普通总结[工作汇报]教学评估汇报材料
    普通总结[工作总结]化工厂实习总结
    普通总结[述职报告]2010年集团公司优秀员工
    普通总结[个人总结]车间技术人员年终工作总
    范文大全
    普通范文[范文大全]2012年中学生龙年春节趣
    普通范文[范文大全]县老龄办2009年工作总结
    普通范文[范文大全]局长在《东阳智能五项测
    普通范文[范文大全]院党委副书记、院长个人
    普通范文[范文大全]2009年12月预备党员入党
    普通范文[演讲稿]我说安全(安全生产月演
    普通范文[零八零一]-XX文化馆2006年上半年工
    普通范文[范文大全]如何给小学生写年末评语
    演讲致词
    普通演讲[会议发言稿]财税工作|会讲话
    普通演讲[就职演说]新公务员就职演说
    普通演讲[比赛演讲]我校学生优秀演讲稿
    普通演讲[会议发言稿]初三学生家长会发言稿
    普通演讲[教师演讲稿范文]知荣辱  铸师魂
    普通演讲[会议发言稿]五年级家长会发言稿
    工作范文
    普通公文方案[公文写作]×教育局关于学校周边交通
    普通公文方案[公文写作]党员教师先进性教育教心得
    普通总结[整改报告]保持先进性教育活动领导班
    普通公文方案[公文写作]欠发达乡镇的现状和发展方
    普通总结[单位总结]处党支部办公室年终工作总
    普通公文方案[公文写作]品牌战略是业务的发动机要
    普通公文方案[活动方案]公司企管办职责
    普通公文方案[公文写作]班组长岗位安全职责
    普通公文方案[公文写作]以“迎通车”活动为契机 推
    普通公文方案[公文写作]突出工作重点 坚持边学边改
    普通公文方案[公文写作]2007年度组织部办公室工作
    普通公文方案[企划方案]xx县森林防火2010年度工作