我乡现有 28 个支部 681 名党员。根据上级组织部门的要求，我乡党委近段组织力量对全乡各支部 2002 年以来发展党员工作进行一次全面自查，现将自查情况汇报如下： 一、党员发展情况。 2002 年以来，全乡共发展党员 81 名，其中女党员 26 名，占 32.1% ； 35 岁以下党员 55 名，占 68% ；高中以上文化程度 30 名，占 37% ，少数民族 3 名。 2003 年已全面消灭三年以上未发展党员村，基本上能按上级组织部门要求的数量和年龄、文化、性别等比例结构完成发展任务。 二、主要经验。 3 年的发展党员工作，总结一条经验就是领导重视下的常抓不懈。 1 、深入调查摸底。 2002 年是乡镇班子换届选举年。 7 月份，新任党委班子一到任，即对全乡党员情况进行一次调查摸底，发现全乡的发展党员工作不尽如人意，特别是发展的面不平衡，有的支部如凤埔村支部一年竟发展 7 名党员，而有的支部如朱墩、旧镇、福全村等支部竟 3--4 年甚至 6 年都没有发展党员；而有的支部，如朱墩、东溪村支部，近 30 名的党员中女党中仅 1 名，而且还是 60 多岁的老年人；而有的支部软弱涣散，如苏墩村，几乎失去了号召力与战斗力，有的支部党员老龄化严重，如旧镇、朱墩村支部，由于老弱病残党员多，党员大会难以有效召集。 2 、认真研究对策。面对以上的状况，新上任班子决心在最短的时间内改变这种局面，要求在 2003 年全面消灭 3 年未发展党员的支部，并尽量多发展女性和年轻的党员及少数民族党员。为了使工作落到实处，乡党委决定，每月至少要召开一次发展党员专题党委会，研究部署党员发展工作，党员班子成员分别挂点指导各支部的党员发展工作，办公室还配备了一名专职组织员，具体操作全乡的党员发展工作，还给全乡各支部的支部书记和组织委员印制下发了《发展党员工作程序》、《发展党员工作程序图》及各种表格的范本，并对他们进行经常性的业务培训，让他们熟练掌握发展党员的有关程序。LOcALhosT 3 、坚持常抓不懈。发展党员工作是一项系统的工程，需要耐心细致地工作，才能保质保量的完成。为此，我们一是坚持标准，严把入门关口。在考察培养阶段，筛选年轻而有经济头脑、思想上进、*过硬的致富好手吸收充实到党员队伍中来。坚持“六不发展”原则，把那些入党动机不纯及文化素质差的人员挡在门外；二是严格入党程序。所有党员的发展必须经过个人主动申请→至少半年的观察→支部集体研究确定为入党积极分子并对其进行一年以上的考察培养→在征求群众意见并公示无异议的情况下发展为预备党员→一年时间预备期考察符合要求的转为正式党员。各个环节依次递进，缺一不可。 3 年来，在程序上，审查把关了 16 名的入党申请人；三是成熟一个发展一个，做到不拖、不掉，尽量把符合标准的积极分子吸纳到党员队伍中来。通过努力，全乡 2002 年发展党员 27 名（其中两名由外地转来）， 2003 年发展党员 40 名（其中一名由外地转来），并全面消灭三年未发展党员的支部， 2004 年至今发展 14 名（到年底可望再发展 11 名），总共发展 81 名；四是注意结构比例。在发展党员中，有针对性地发展一些女党员、年轻党员、文化程度高的党员和少数民族党员， 2002 年以来发展的 81 名党员中，女党员 26 名，占 32.1% ， 35 岁以下党员 55 名，占 68% ，高中以上 30 名，占 37% ，少数民族党员 3 名，占 4.3% ；五是经常性地培训教育新老党员。对党员特别是对新党员进行教育培训，是加强党员整体素质，提高支部战斗力，保持*党员先进性的有效途径，经常性地开展“党员奉献日”等活动，加强党员的党性锻炼。 三、存在的问题。 一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多，造成有效的党员大会难以召集，影响了支部发展党员的积极性。 二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低（文化高的大部分外出打工去），对党的认识还有待提高。 三是农村支部的组织委员的文化水平等原因，在发展党员的过程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在着局限性。 四是个别支部领导对发展党员工作不够重视，不太积极，怕麻烦。 五是基层党组织对优秀青年党的知识宣传不够到位。 四、意见和建议。 意见是：上级部门对乡镇下达的入党申请人、入党积极分子、发展党员数的比例不太切合农村发展党员的实际。 建议是： 1 、系统全面地培训最基层的支部书记、支部组织委员，让他们完全熟练掌握发展党员的工作程序。 2 、以某种形式规定党员关系在迁移过程中要附上党员个人信息，以便准确录入党员花名册 . 中共凤埔乡委员会 二 00 四年十月十九日 凤埔乡 2003 年以来全乡共发展 54 名 其中女 16 名，占 29.6% 。 35 岁以下 34 名，占 63% 。 高中以上 19 名，占 35.2% 。 二 00 四年十一月二日