目前，全国上下正在如火如荼地开展科学发展观学习活动，集团公司、公司就科学发展观的学习进行了系统全面的安排与部署，按照集团公司第二阶段开展学习科学发展观活动的统一安排和部署，根据公司《关于深入学习实践科学发展观活动广泛征求意见的通知》文件精神，我xx项目部于2009年4月24日晚上召开了全体党员干部会议，会上就如何深入开展科学发展观的学习、针对企业面临的严峻形式大家充分发表了自己的建议和意见，下面就广大党员干部的建议与意见汇报如下：

一、解放思想具体化，在寻求新跨越方面下工夫。公司领导班子和机关应站在科学发展的高度建设企业文化，提高企业凝聚力，增强企业号召力，建立以人为本的管理机制，留住人才、吸引人才为企业发展打下人才基础。科学发展观是解放思想的产物，要全面贯彻落实科学发展观，需要进一步解放思想，特别是把思想解放与每个人的具体工作相结合。去年下半年公司上下开展了“爱企业、树正气、讲团结、有理想、比奉献”为主题的大力加强党建思想政治工作的活动，公司所属项目部相关人员都立足于岗位，都在思考怎样为公司的发展做贡献。这次活动充分体现了公司领导班子思想观念和思想方法的超前意识，完全符合科学发展观的需要，想职工之所想、急职工之所急，在职工中引起反响强烈，很大程度上提高了广大干部职工的凝聚力和对未来企业发展的信心。我们只有在解放思想中更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制，才能结合企业实际开动脑筋、开阔思路，力求使我们的思想和工作更加符合实事求是的思想路线，更加符合科学发展观的要求，在科学发展中实现新跨越，这样的科学发展才能使企业立足于改革开放的浪潮中。locALhOSt

二、秉承科学发展观，在引领发展方向方面下工夫。科学发展观既是治国方针，又是兴企良策，在企业管理、监督监理、项目管理及发展上应转变思想，在加强管理的前提下提高认识，为项目部提供优良服务，使项目经理部良性运行；应牢固树立科学发展观，让发展的成果惠及全体职工；经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展会发生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果，企业管理更是如此。过去，在科学发展观的指引下，我们建筑企业发生了令人称道的巨大变化。今天，如何实现新的跨越，如何实现企业长足快速发展，是我们必须思考和面对的课题，解开这个课题的金钥匙，就是以科学的发展观引领发展方向。总之，坚持以发展为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题，就能把我们企业推向前进。

三、规范和完善项目管理，在加强项目经理责任制和项目成本核算制建设方面下工夫。公司应加大承揽力度，加强现场组织管理，加强上层领导的自律意识，减少领导向项目部推进亲属施工队、关系施工队现象，影响项目经营管理，削减项目经营效益。

四、坚持党组织的战斗堡垒作用不动摇。中国共产党是我国的执政党，经过八十多年的发展和壮大，党员人数已达七千余万人，在社会主义发展初期，党组织在基层发挥着不可取代的作用尤其是坚持科学发展观的今天，更是如此。我们党经过几十年时间的洗礼，已经建立健全了一整套完整的理论体系，经验证明，中国只有坚持共产党的领导，走中国特色的社会主义道路，才会有发展，才会有希望，才会矗立于世界名族之林。因此，党组织作中国执政党的内部组织，不管在什么时候，什么行业，都有存在与发展的必要，脱离了党，我们就会迷失前进的方向。

五、目前职工中反映最强烈的问题为职工工资、人才流失、养老保险等问题。关于工资的问题广大职工绝大部分职工还是从大局观念出发，认为几个月才一次也比较正常，但是就是工资太低、福利太低，公司应高度重视职工利益，才能有公司的发展和企业的兴旺；人才流失在职工中反响特别大，因为一个项目如果走一个，大家可能不太在意，但一次走两三个，且走的时候说其他单位的工资、待遇如何如何好的，而且进入那家单位的门槛也不高的时候，就会形成连锁反映，给项目的凝聚力和企业未来发展造成了一定的影响；养老保险关系到职工退休后的切身利益，广大职工应缴的款项，在工资中都已经扣除，公司应该维护好职工的切身利益，因此，职工比较关心养老保险金的正常按时上缴问题。

科学发展观，第一要义是发展，核心是一人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，企业只有坚持以人为本，才能可持续发展，只有企业发展了才能统筹兼顾，才能确保职工的切身利益不受损害才能使我们的公司在短时间内打个漂亮的翻身仗，使广大干部职工看到光明、看到希望，把单位当成自己的家。以上是这次分析的检查的总结报告，不妥之处，请予批评指正！