北安市人民法院历经风雨，以对党、对人民、对审判事业无限忠诚的政治和法律品格，始终站在处理矛盾纠纷、维护公平正义的最前沿，在司法为民、队伍建设、物质建设等方面均取得了突出成绩。

北安市法院2006年12月被黑龙江省高级人民法院授予“三优”创建活动“先进集体”；2010年7月，在黑龙江社会信誉百姓评价活动中，公众形象、服务质量、社会诚信度等方面深受群众的好评，信誉卓着、口碑极佳，被黑龙江日报社会信誉百姓评价活动组委会评为“黑龙江省百姓好口碑荣誉单位”称号；2010年11月被黑龙江省政法委、黑龙江高级人民法院授予“全省集中清理执行积案活动先进集体”近五年来，干警中有100余人次获得各级党委、政府和上级法院的表彰。

司法为民全力服务大局把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把为民司法融入到法院审执工作全过程，最大程度满足人民群众的新期待、新要求，是北安市法院在“司法为民”中孜孜以求的目标。近年来，该院通过开展“爱民法官进万家”活动，近距离了解和把握群众司法需求，细化各项司法为民措施130项。

立案便民。该院以“信访立案窗口建设”为契机，不断强化立案信访窗口的服务管理职能，从立案审查、信访接待基础功能逐渐发展为集诉讼引导、立案审查、立案调解、救助服务、查询咨询、材料报转、判后答疑、信访接待于一体的综合服务功能，实行柜台式办公，饮水机、纸杯、墨水、笔、电话等便民服务设施一应俱全，体现了人文关怀，通过周到细致的服务消除了人民群众的抵触情绪，达到消化矛盾的功效。lOCAlhOSt开展预约立案、上门立案，积极为交通和行动不便的当事人提供服务。对经济确有困难的当事人实行诉讼费减、免、缓交措施，切实保障群众诉权。

审执利民。加大诉讼调解力度，积极总结调解经验，拓展调解范围，创新调解方法，形成了由民商事到刑事自诉、行政、执行的全方位调解，从立案到审判、执行、信访的全程式调解，从分管院长到庭长、合议庭成员、主审法官、书记员的全员式调解；广泛布局便民诉讼点、调解工作站，加强巡回审判工作，使大量矛盾纠纷得以和谐处理，民事诉讼调解率达80%以上。开展涉农、涉灾、涉企等专项审判工作，尽力化解社会突出矛盾，满足特殊主体司法需求。强化法官判后释疑，提高息诉服判率。创新执行工作方法，探索实施分段集约执行，提升执行效率和效果；设立执行指挥中心，建立执行快速反应机制，统筹执行资源，全面协调快速执行。建立司法救助资金，对弱势困难群体加大救助力度，化解社会矛盾。

一系列便民举措的实施，大大提升了北安市法院的司法认知度和公信力，司法为民已经成为该院法官的神圣使命和自觉行动。人民群众满意度不断提高，市委、人大、政府、政协主要领导多次肯定该院工作，人大报告通过率、政协满意率连年高票，始终保持在95%以上，有的法庭达到了100%。

人才兴院打造过硬队伍“风正一帆顺，清廉得民心”，以队伍建设为突破口，狠抓制度规范，加强文化建设，施行人本管理，北安市法院走出了一条“春风化雨、润物无声”的队伍建设新路。

抓好班子树正气。好的队伍是抓出来的，更是带出来的。以党组书记、院长刘天成为“班长”的党组一班人，响亮地喊出了“向我看齐”的口号。他处处以身作则，带头化解信访难案，带头回访当事人，不仅拉近了班子成员和干警的距离，也使全体干警目标更一致、感情更融洽。工作实践中，为更好地服务于全市经济社会发展大局，围绕新农村建设等市委中心工作，院党组成员多次带队深入基层调查研究，制定出台司法便民举措与制度130多项，并积极为市重点企业提供司法服务，受到社会高度评价。

文化熏陶鼓士气。“熏陶干警灵魂，提升司法公信力”是南江法院始终坚持的队伍建设理念。在这一理念的指导下，该院实施文化建院工程，通过文化引导树立干警的自信心，达到了春风化雨、润物无声的效果。在北安市机关工委举办的2007年-2009年男子乒乓球赛中，该院队员团结一心，奋力拼搏，一路过关斩将，连续三年夺得了比赛冠军；该院还积极组织干警参加省、市法院组织的技能比武、演讲比赛、书画摄影赛等活动，均取得优异成绩。在“人民法官为人民”活动中，与电视台、报刊、网络等媒体紧密联系，广泛宣传法官的先进事迹和典型案例，还将广大干警到田间地头办案、执行，开展调解工作，接待信访当事人及案件回访等场景图片制成展板向社会展示，有效地增进了社会各界对法院工作的了解和支持。此外，还充分利用节假日，组织开展“维权法律咨询”、“送法进校园、进社区、进村组”等活动，增强干警司法为民的意识和能力，大大激发了全体干警的工作动力，取得了提升自信心与提高审判质效双赢的效果。

提升素质增锐气。“十年树木，百年树人”。队伍素质的提高，绝非一日之功。院党组把加强干警的教育培训作为重要工作，研究制定了激励机制，鼓励干警积极参加司法考试和学历学位教育等各种形式的学习培训，对参加学习的干警做到时间上保证、任用上倾斜。尽管经费相当紧张，但该院仍坚持选派干警参加国家、省、市各级各类培训，年均达20余人次，大大提高了干警的业务素质和司法水平。目前，全院审判一线干警全部达到大学本科以上学历；近5年来，先后有7名青年干警通过司法考试，综合素质得到全面提升。

此外，还通过开展庭审观摩、裁判文书评比、调解技能展示等岗位练兵活动，评选办案能手、调解能手、执行能手、优秀合议庭、优秀法律文书，千方百计地为优秀人才脱颖而出搭建平台。

人本管理聚人气。“以人为本、以情带兵，用感情留人、用事业留人”这是南江法院领导班子的共识。该院采取了一系列人本管理措施。建立谈心制度，班子成员与中层干部、一般干警之间做到“四个必谈”：提拔使用时必谈，获得荣誉时必谈，遭受挫折时必谈，遇到生活难题时必谈。通过谈心，谈出思想、谈出认识、谈出干劲。逢年过节，看望慰问困难干警、离退休干警。同时，该院还加强与组织部门

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