关于员工身心健康畅想计划建议 |
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为了更好的提高和完善我公司的各项制度,让全体员工有一个更好的工作环境,与公司和谐发展,共同进步,拟制定以下各项计划! 一,激励制度:每年正常班时无请假的员工奖励全勤奖100元 只要请假,就算半天,全勤奖也予以扣除; 二,工资分级制度,特殊工种,行政楼及管理人员除外 分abc三档: (评定比例:a档占总人数的15%,b档占总人数的35%,c档为剩余人数) a档:为优秀员工:车间最高工资 b档:中等工资 c档:车间最低工资标准(符合国定最低工资标准) abc三档工资标准评定办法: 各车间由车间主任根据车间人数分配成若干小组,每组选出小组长,各小组成员,每月由小组长根据员工表现及工作业绩,根据三档评定指标按小组人数划分并作出评定;小组长由车间主任根据其表现及业绩进行评定; 三,运动类 早上安排员工做早操,大概需要十分钟左右; 今年起,开展公司第一届小型运动会 项目:跑步,跳绳,踢键子,羽毛球,拔河。。。。。 四,根据节假日安排娱乐活动:歌咏比赛 1,各车间团体比赛 2,个人卡拉ok比赛 以上三,四项,可按需设一,二,三等奖; 待补充!
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上一个总结: 移民局2009年党风廉政建设工作计划 下一个总结: 民委读书与实践活动工作计划
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