党建目标管理工作的报告 |
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各位领导：
首先，我代表园林管理处对市直工委领导来我处检查验收第六轮党建目标管理工作表示热烈的欢迎！下面，我就2005、2006两年中园林处、所开展的党建工作做简要的汇报，恳请检查验收组的领导和同志们提出宝贵的意见，以便我们在今后的工作中加以改进。
为了全面贯彻落实十六大和党的十六届五中、六中全会精神以及市委一届五次、六次全会精神，坚持与时俱进，开拓创新、求真务实，以开展保持党员先进性教育，提高党的执政能力为重点，以强化党建目标管理为手段，为把党建工作提高到一个新的水平，形成制度化、规范化、科学化的管理机制，我处按照市直工委党建管理的要求，在深化党建目标管理中，力争做到合理安排、认真实施，较好地完成了市直工委和城建局党组下达的党建各项工作任务，取得了较好的成绩：2004年被榆林市委、市政府评为创佳评差“最佳单位”，被市建委评为“建委系统党风廉政建设先进单位”；2005年被榆阳区青山路办事处评为“精神文明建设先进单位”；2006年被榆阳区青山路办事处评为“环境卫生管理工作先进集体”、“计划生育管理工作先进集体”和“社会治安综合治理工作先进集体”，同年，园林处党支部被建设局党组评为“建设系统先进党支部”，并且支部班子受到市直工委的通报表扬；2007年，我单位党建工作又上了一个新台阶，被榆林市委、市政府授予市级“文明单位”，被榆阳区政府评为“平安单位”。抓党建促发展是近年来我们各项工作的首要任务，在党建工作的促进下，园林事业有了很大的发展，取得了丰硕的成果。现就我处深入开展第六轮党建目标管理工作汇报如下：
一、党支部的基本情况
园林处党支部于1980年经上级党组织批准成立，支部委员会成员由五人组成，现有共产党员31人，其中男同志18人，女同志13人，预备党员2人，离退休党员6人。党员文化程度：本科1人，大专8人，中专9人，高中4人，初中以下9人，共分四个党小组。
二、完成的主要工作
1、加强了党员干部的思想建设
近年来，我们支部一直没有放松对党员干部的思想教育，尤其是在党建目标管理工作实施以来，支部高度重视对党员、预备党员以及入党积极分子的党性教育和培训，每年都要制定详细的学习计划，使学习工作经常化、制度化。组织全体党员、积极分子学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及胡锦涛同志的一系列重要讲话，党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，通读《保持共产党员先进性教育读本》、《党章》、《全国干部学习读本》、《党员干部党性修养读本》、《公民道德建设实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党建有关规定和重要文件。党员领导干部带头辅导学习，方法上采取集体学习和个人自学相结合、辅导与交流相结合、理论与实际相结合，创建学习园地3块。坚持学习有笔记，有心得体会，人均记笔记18000字以上，写心得体会3篇；制定了学习考勤制度，开展了讲学、述学、评学活动，进行了知识测试，建立了党员学习档案，把学习成绩作为年终综合考评的一项依据。同时组织全单位职工向任长霞、郑培民、牛玉儒等先进典型人物学习；组织全体党员赴革命圣地延安、米脂杨家沟进行革命传统教育，使全体党员干部的共产主义理想信念得到进一步提高，增强了党性，提高了素质，推动了党建工作的更好开展。
我们在深入开展保持共产党员的先进性教育活动中，建立、健全先进性教育的长效机制，对党员提出了五项具体要求：一要坚定理想信念；二要树立宗旨意识；三要改进工作作风，坚持求真务实；四要用科学理论武装头脑，树立科学发展观；五要勇于改革、锐意进取、开拓创新，努力创造一流的工作业绩。充分发挥共产党员的先锋模范作用，搞好一面，带动一片，力争使全体党员达到“五优”标准，在全体党员中掀起一股争当“五优”共产党员的良好新风。
在学习教育中，党支部结合实际，针对以往的教育模式单一，不生动等弊病下大力气进行改革，采取了多种灵活的教育方式，采用“请进来、走出去”的方式，邀请部分行业标兵、模范讲述他们爱岗敬业的经验，组织全体党员、预备党员、积极分子到先进单位进行参观学习；积极参加社会实践，服务社会促进社会主义精神文明建设，为构建社会主义和谐社会贡献一份力量。通过多形式，多渠道的教育，组织召开座谈会，交流学习心得体会，以先进带后进，促进共同提高。
2、深入开展“五型机关”、“五型党组织”创建活动，发挥党支部的战斗堡垒作用
（一）创建学习型党组织
学习是提高党员干部素质的重要途径，是搞好党的思想建设的基础。一是加强支部班子的思想建设。以学习型领导带动学习型集体，支部委员带头学习，每月学习活动一次，提高思想政治觉悟，统一思想，增强团结；二是充分发扬民主。全年召开3次民主生活会，支部成员带头开展批评与自我批评，进行廉洁自律自查活动，从而增强了领导班子的向心力和战斗力;三是强化措施，加强党员队伍思想的建设。单位制定了党员学习制度、交流制度、学习考勤制度，党员除每周二参加集体学习外，每月组织学习一次，对于因公因事请假的党员，要求利用业余时间将党建学习内容补上，强化了思想政治教育，从而保证了学习时间、学习内容达到既定要求，收到了较好的效果。四是抓学习求成效，做到学习有笔记、有心得体会，取得了学习效果，提高了教育质量。
（二）创建创新型党组织，重点抓好精神文明建设，构建社会主义和谐社会
一是结合单位实际，深入开展了精神文明的建设活动，根据园林事业的发展，设计上要高标准、实施上要高质量、管理上要高要求。处内按照人员状况，开展了竟聘上岗活动，强化措施，落实了责任。二是深入开展《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观的宣传教育，参加了市精神文明办在世纪广场举办的宣传活动，向广大市民散发了《榆林市城市园林绿化管理办法》和号召全体市民行动起来、共建绿色家园的《倡议书》，同时利用新闻媒体以“保护绿化成果，建设绿色榆林”进行宣传，增强了市民“爱绿、护绿”意识。三是发挥共青、妇、工会作用，开展各种文体活动。组织妇女定期进行身体健康检查，进行国策教育，计划生育各项指标完成率达100％，“五.四”、“七.一”召开座谈会，邀请老党员进行革命传统教育，新党员举行入党宣誓仪式；指导市花卉协会开展宣传活动，参加了九月份公民道德宣传，印发《榆林花卉》等报刊。积极支持工会活动，坚持以人为本，开展“想职工事、知职工情、解职工难、暖职工心”活动，举办了跳棋、扑克、乒乓球等比赛，丰富了职工的文化生活，同时给广大职工提供了更好地学习、交流和展示自我、增强自信的平台。
（三）创建制度型党组织，抓好各项工作的落实
提高工作效率靠制度来激励，良好的形象靠制度来规范，优良的服务靠制度来保证，结合单位的实际，几年来党支部健全了党建13项制度，并装框上墙，使党建工作有章可循，各项制度纳入了以制规言、以制范行的管理轨道。
在党费收缴中，认真执行党费收缴制度，严格执行收费标准，由专人负责，按时足额的完成了党费收缴任务。
在各项制度执行中，全处人员都能自觉的遵守各项制度，党员能做到模范遵守，在落实上一视同仁，在检查考核中把党建工作与各项工作一起落实兑现，并作为年终考核指标进行考核、奖励。
（四）创建激励型党组织
为了表彰先进，促进各项工作的发展，党支部把党建工作融入单位各项工作进行综合考评，坚持日检查、月评比、季考核、年终奖励。开展奖勤罚懒、评优树模活动。在考评中坚持自评与互评相结合，群众评议与上级考核相结合，定期检查与专项考评相结合。建立考评簿册和档案，党员目标管理跟踪档案、支部工作任务完成情况登记簿、党员活动记录簿、好人好事登记簿、党员活动签到簿、党费收缴登记簿等，对评选出的优秀工作人员给予了奖励。
（五）创建带动型党组织，充分发挥党员先锋模范作用，搞好园林绿化建设
为了充分发挥党员的先锋模范带头作用，党支部组织全体党员、积极分子积极开展义务劳动，在“五.一”、“十.一”期间为了让市民过上一个轻松的节日，在全体党员带动下，全体职工放弃节假日，加班加点，每年在“世纪广场”、“凌霄广场”、“镇远门”及步行街摆放数万盆鲜花，美化了环境扮美了榆林，活跃了节日气氛，提升了榆林的整体形象，最大限度的营造了园林景观效果，更为榆林的市民创造了优美的人居环境。在学雷锋献爱心活动中，党员率先垂范，为受灾地区捐款上万元，组织全体党员带头无偿献血，2005年全处献血人员17人，2006年有21人参加了义务献血。
3、开展争当“五优共产党员”活动
为了切实做到求真务实，实践全心全意为人民服务的宗旨。党支部在学员目标管理中建立党员目标管理制度，开展争当“五优共产党员”活动，建立了目标考评、责任追究、服务承诺制度等，把党员目标管理标准和党员职责结合起来进行了细化、量化、并落实到人，提出了具体要求。在考核中，坚持月检查、季评比、年考核、采取听、看、查、访、议等方法。实现工作指标、量化考核、综合考核相结合，实行严格的考勤制度和城市园林绿化分级养护管理标准，较好的完成了全处的各项任务，在每年的年终考评中，通过民主评议，测评打分，党员合格率为100%，05年评选优秀党员3名，先进工作者12名，06年评选出“五优”党员2名。
4、深抓党风廉政建设，全面开展反腐倡廉活动
（一）强化党风廉政教育，促进领导干部廉洁从政
党风廉政是关系执政党生死存亡的大事。根据市纪委、市城建局的总体要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真贯彻落实执行党中央、国务院关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，强化党风廉政宣教工作，集中开展了“大兴求真务实之风，推进反腐倡廉工作”和《党内监督条例》、《纪律处分条例》学习教育活动，认真解决党员干部在求真务实、廉洁从政、维护群众利益等方面存在的问题，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
（二）坚持标本兼治，综合治理，完善管理、监督机制，从源头上预防和治理腐败，加强领导干部廉洁自律工作。
一是加强对领导干部的廉洁监督，预防腐败
建立了党政一把手负总责的党风廉政建设领导小组，下设办公室。对职责范围的党风廉政建设坚持谁主管、谁负责，形成党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。认真履行党内监督职能，处内每年召开2次党支部廉政建设干部大会，支部委员对本人党风廉政和反腐败工作作了专题汇报。狠抓领导干部廉洁自律规定的落实，按照省委《关于进一步加强党员领导干部廉洁自律工作的规定》、市委《关于在全市开展狠刹领导干部收钱、跑官要官、配偶子女违规从业、参与赌博等四股歪风的意见》《2006年榆林市城乡建设系统党风廉政建设工作要点》以及“八个坚持、八个反对”整顿治理商业贿赂的要求，认真执行了领导干部配偶、子女从业的规定以及住房制度改革中保持廉洁的规定,进一步规范了领导干部的从政行为。认真落实领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度、收入申报制度，领导带头检查自己党风廉政建设责任制执行情况，以“三个代表”重要思想的要求，衡量自己的言行、党性、作风，在党内生活会上，开展批评与自我批评，５位领导向社会公开作出廉政承诺，签订了家庭廉洁承诺责任书，并联系个人思想实际，强化党风廉政建设。
二是加强民主监督，不断完善党内民主生活制度
按照城建局开好党员民主生活会的通知精神，2006年单位召开2次党政班子领导干部民主生活会，2次党员评议会，１次反腐败警示教育会，支部委员结合自己的思想作风、生活作风，分别做了廉洁自查自律报告和深刻的自我“党性分析”，认真的开展了批评与自我批评查找了自身的不足。全体党员对领导班子进行了民主评议，合格率达100%。
三是强化监督检查，增加工作透明度
为了加强社会监督，增加工作透明度，处内实行了政务、财务公开制度、重大事项集体讨论制度、上岗着装挂牌制度、督察制度、群众来信来访制度等监督管理制度，并设立了意见举报箱，自觉接受群众的监督。把党风廉政建设反腐败工作与其它工作一起安排部署，一起检查落实，看机关办事是否高效、是否方便群众，有无办事拖拉和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象；行政执法是否依法行政，有无乱收费、乱罚款现象；在精神文明创建活动中是否注重日常工作，加强长效管理，有无做表面文章的现象和工作人员是否廉洁勤政、有无以权谋私及“吃、拿、卡、要、报”现象，几年来没有发生一件违法违纪现象。
三、工作中的体会
1、上级领导的关心和支持是我们完成党建目标管理实施办法工作的主要动力。在深化党建目标管理实施办法中，市直工委和城建局党组一直关心和指导着我们的工作，使我们在开展工作的时候明确了方向，尤其是在具体的实施过程中，城建局党组更是给我们做了详细的安排和部署，使我们在工作中有章可遁、有法可依。正是因为有上级领导的支持，才为我们的工作提供了不竭的精神动力。
2、加强领导是实施党建目标管理办法的保证。两年来，我处各级领导十分重视党建目标管理，并且把这项工作当作处内工作的重点，在总结经验的基础上，制定了05、06年《深化创建党建目标管理工作实施办法》，确立了指导思想和工作目标，充实和完善了这项工作相关的精神文明建设工作计划、党风廉政建设工作计划、创建“五型机关”工作计划等一系列安排和计划，并且制定了与之相应的实施措施。处内成立了“深化党建目标管理办法”领导小组，加强了领导，为深化党建目标管理工作提供了保证。
总结几年来，我单位在深化党建目标管理方面所做的工作，取得了较好成绩，但与市直工委、城建局党组的要求还有一定差距。今后我单位将进一步加强党建工作力度，夯实党建工作基础，探索党建工作新思路，增强党建工作活力，为全面建设小康社会，构建和谐新榆林贡献我们的力量！
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