民政局人才发展工作讨论会发言稿 |
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民政局人才发展规划
区委组织部印发的《宛城区2007——2012年人才发展规划（讨论稿）》，我们区民政局认真组织班子成员进行了阅读和审议，班子成员没有异议，完全同意这个发展规划。
就民政系统人才工作状况，我谈一点认识。
一、人员情况现状
我区民政系统和外地有一定的差别，就是区乡两级是块的管理格局，乡镇一级的民政办公室人事管理权限在各乡镇办，民政局对乡镇民政办只是业务指导关系,只负责局机关和局属单位的人事管理。目前区民政局系统共有在编人员 人，其中行政编制 人，全供事业编制 人，自收自支事业编制人员 人。乡镇一级共有民政工作人员 人。存在的问题是：民政工作队伍与民政工作的实际需要不相适应，全区民政工作人员大专以上学历占 ％，其中第一学历为大专的仅占 ％，高学历人才相对较少，创新能力整体上看不够强；区民政局系统编制较少，自收自支人员较多，工资水平实际发放金额仅占档案工资的60％左右，一定程度上影响了这部分同志的工作积极性；乡镇一级的民政工作人员相对较少，许多乡镇的民政工作时常处于被动应付局面。
二、今后的打算
今后，民政局要在培养人才、使用人才、激励人才方面，坚持党管人才原则，坚持以人为本，围绕全区人才发展的总目标，建立健全民政系统培养、选拔、激励人才的工作体系，为全区民政事业的健康、快速发展提供人才保证。
一是要重视学习教育工作，一方面对同志们参加函授、自学考试等学习予以支持，力争使全区民政系统工作人员大专以上学历占 ％以上，另一方面要加强民政系统内部业务培训，使每位同志都能熟练掌握6部以上民政专业法规，全面提高民政系统依法行政水平。二是努力打造节约型机关，关心同志们的切身利益，提高自收自支人员的工资待遇，发放比例达到90％以上，从而提高同志们的工作积极性。三是以公平、公开、公正为原则，从明年起在民政局系统实行竞聘上岗，适时轮岗，提高同志们干事创业的主动性和积极性。四是强化对青年职工的培训工作，注重培养和使用并向上推荐政治觉悟高、工作技能强、工作成绩好的年轻同志，让人才的培养和使用在民政系统形成良好风气并实现良性循环。
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