实提高干部队伍综合素质

建设一流区域能源企业,必须有一流的领军人才和干部队伍做保障.相对于国内一流企业,我们的骨干人才还不足,不精,不尖,相对于公司产业集群化发展的现实需要,我们干部队伍的综合素质还不相适应.必须按照公开,民主,竞争,择优的原则,不断加大电解铝,多晶硅,太阳能,火电,风电等产业稀缺人才的引进与培养,把各方面优秀人才集聚到公司的各项事业中来.要坚持五湖四海,拓宽视野选拔干部,广辟途径培养干部,满腔热情爱护干部,严格要求管理干部,促进优秀人才脱颖而出.要进一步加快优秀年轻干部的培养,继续开展挂职锻炼工作,加大干部横向和纵向交流力度,选拔一批具有发展潜力的优秀年轻干部有针对性地进行锻炼.要深入了解干部情况,完善谈心谈话制度,对干部存在的苗头性问题早发现,早提醒,早纠正,保护好干部.要加强干部培训工作,以"一把手"领导干部,后备干部培养为重点,组织好各种形式的培训,切实提高公司各级领导班子和干部队伍的整体素质.

(三)推进人才强企战略,不断加强人才队伍建设

企业强盛,人才为本,人才是企业赖以生存和发展的根基.公司的持续快速发展,对人才工作提出了新的更高的要求.当前,公司跨专业,跨行业的高素质经营管理人才,高水平技术人才,高技能专业人才相对缺乏,人才结构有待进一步调整,人才层次亟待进一步升级,做好人才资源的开发,引进和管理工作在当前形势下显得尤为紧迫.公司系统各级党政组织要牢固树立人才资源是第一资源的观念,大力推进人才强企战略,不断创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,进一步完善人才培养,吸引,使用,评价,激励办法,以高层次人才,高技能人才为重点统筹抓好人才队伍建设,实现人才总量与企业规模,人才素质与企业效益同步提高.要不断拓展人才培养空间和渠道,加紧培养具有创新精神和创新能力的高素质人才和拔尖人才,加紧培养熟悉和掌握火电,风电,太阳能发电以及多晶硅,电解铝,煤炭开发等产业的经营管理,生产技术,专业技能人才,加紧培养具有敏锐市场洞察能力,分析能力和市场开拓能力的国际化人才和复合型人才,努力培养和造就一大批适应公司战略发展需要,层次结构分明,年龄结构合理,专业结构配套的高素质经营管理人才,技能人才,专业技术人才.要积极营造有利于人才脱颖而出的政策环境,切实做好待遇留人,事业留人和感情留人,为人才效能发挥提供良好的保障机制,全方位释放人才能量.

(四)加强基层党组织和党员队伍建设,全力提升基层党建工作水平

进一步优化和落实基层党组织设置,在改革调整过程中坚持新建企业同时建立党的组织,配备经营管理人员同时配备党务工作人员.要加强基层党支部建设,把企业生产经营管理中的难题,作为党支部活动的课题;把职工群众关心的热点,作为党支部工作的重点,使党建工作成为企业发展的内在推动力量.要高度重视基层党务干部的配备,切实把政治品质好,业务能力强,综合素质优,具有培养前途和发展潜力的同志选拔上来.

(五)推进企业文化建设,为公司发展提供强有力精神动力和文化支撑

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分.建设与全新的现代化企业相适应,具有鲜明特色和时代气息的先进的企业文化,是公司重大战略举措之一.公司系统各单位要从企业全面发展的战略高度,制定企业文化建设规划,明确指导思想,总体目标,基本内容和实施步骤,切实把企业文化建设纳入企业总体发展战略之中,加强组织领导,加大工作力度,在"弘扬黄河水电精神,建设黄河水电团队,打造黄河水电品牌,促进黄河水电发展"方面发挥作用,取得成效,为提升公司核心竞争能力,推动公司持续发展提供强有力的精神动力和文化支撑.

(六)加强对工会和团青组织的领导,不断提高群团工作水平

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带.公司系统各级工会组织要进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主

共青团组织是党的助手和后备军.随着公司的发展壮大和新组建单位的增多,公司系统团员青年人数越来越多,各级团青组织的职责,任务也愈来愈重,团青工作的重要性更加凸现.团员青年是公司的希望与未来,是公司推进"三步走"战略和"打造百年企业"的生力军和后备军.青年兴则企业兴,青年强则企业强.各基层党组织要从保证公司的各项事业继往开来,兴旺发达的战略高度,充分信任团员青年,热情关心团员青年,严格要求团员青年,进一步加强对团青工作的领导,认真解决团青工作遇到的问题和困难,充分发挥各级团青组织的优势和作用,把广大团员青年紧密团结在党组织的周围,不断激发和调动广大团员青年的积极性,主动性和创造性,努力为广大团员青年的成长进步和创业成才营造良好氛围.要通过党建创新带动团建创新,团建创新促进党建创新,形成党,团共建和党,团互动的良好机制,不断开创公司团青工作的新局面.

四,加强领导干部作风建设,带头弘扬"八个方面"良好作风

领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,是提高党的执政能力,保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求.近年来,公司系统各级党组织,纪检监察组织围绕干部队伍建设,不断加强领导干部作风建设,取得了明显成效,领导干部作风整体上是好的.但是,我们也要清醒地看到,在一些领导干部身上仍然存在着一些突出的不容忽视的作风问题,突出表现在:一是对党的理论和新知识的学习重视不够,对公司发展战略思路不认真学习研究,不思进取,得过且过,思想观念,政策水平,知识结构,工作能力与新形势和履职的要求存在明显的差距;二是大局意识不强,对公司的重大决定和部署认识不深,贯彻不力,自行其是;三是责任心,事业心不强,自身要求不严,工作标准不高,作风飘浮,工作不扎实,落实不到位;四是群众观念淡薄,不深入群众,对群众的利益漠不关心,有的甚至以权谋私,与群众争利;五是班

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