*煤矿申报全国文明煤矿先进事迹 |
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特别是我们把企业文化和生产经营紧密结合,实施了企业精细管理,出台了《全矿各单位及管理人员工作目标管理责任内容考核办法》,把各单位及管理人员的工作内容进行了细化、量化、目标化,直接与单位及个人的工资挂钩,并制作了考核牌板,天天对员工的工作内容、完成情况进行填写、打分,每旬由单位领导、矿分管领导逐级填写考核结果,使精细管理实现了日常化,有力地提高了全矿工作效率,实现了全矿管理工作的科学化、严细化,促进了全矿生产经营的健康发展。 其次,注重抓了群众性文体活动的开展。我们加大投资,兴建扩建了平安广场、街心公园、篮球场、职工活动中心、老干部活动室和区队活动室,使文体设施进一步完善。我们使群众文体活动实现了主题化、系列化。连续召开十四届消夏文化夜市;棋牌类、球类比赛、书法、美术、安全画展常年不断;以“文化进小区”为主题的社区文化和以“创建文明家庭”为主题的家庭文化丰富多彩;区队文化协作和文化普及工作硕果累累;文化理论征文活动 、“五小”活动以及职工读书活动收效显著;特别是开辟了国内首家井下探秘游,使煤文化走出了矿山、走向了市场,在煤文化形成产业上做出了有益的探索,收到了可喜的社会效益和经济效益。 第三,加大了环境建设力度。优美的企业环境,良好的企业形象,是企业文化的重要组成部分。我们实施了七大工程,全力打造煤矿新形象。一是实施了绿化工程,全矿绿化覆盖率达到34%,先后被省、市、集团公司评为绿化先进单位;二是实施美化工程,兴建了晋福楼、江泽民总书记视察纪念壁等一系列游览、休闲场景,使矿山面貌大为改观;三是实施了亮化工程,在矿内主要干道、公园、工业广场等安装了高档美观的照明灯和各式彩灯,使矿山的夜晚成为不夜天。四是实施了净化工程,狠抓“六乱”治理,使矿内环境整洁卫生;五是实施了育人工程,开展争做文明煤矿人活动,使爱矿建矿的风气在职工群众中悄然形成;六是实施了示范工程,2002年以来新建成了32个矿级文明示范区和3个同煤集团文明示范区;七是实施了安居工程,职工住房条件逐步改善,户均居住面积达43.2平方米。经过不懈努力,我矿树立起了崭新的煤矿企业形象,也使我矿向建设煤海明珠迈出一大步。 第四,强化了矿区治安稳定。良好的治安是建设文明煤矿的软环境。我们坚持“打防并举、标本兼治”的方针,每年于年初整顿一次基层治保会、义务巡逻队和义务消防队,并坚持组织、制度、人员、奖罚、教育“五个落实”措施,很好地发挥了基层治安网络的作用。我们加强了对全矿员工和中、小学生的普法教育,受教育人数每年均占到全矿员工的30%以上,普法优、良率均达到了85%以上,学法、守法成了每个员工的自觉行动。我们加大了对违法犯罪活动的打击力度,2002—2005年立、破案率和员工违法犯罪率均在创建治安安全合格单位要求之内。三年来全矿未发生*事故、剧毒物品中毒事故,无大小火灾和重大交通事故及“黄、*、毒”现象,未发生封建迷信活动和非法宗教活动,崇尚科学,反对迷信已形成矿山风尚,矿区治安稳定得到了有效维护。 总之,2003年以来,我们从方方面面进行文明煤矿建设,取得了一定成效,今后我们将再接再厉,为把我矿建成真正的“煤海明珠”而努力奋斗。 二00五年五月二十五日 上一页 [1] [2]
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上一个公文方案: 关于某某同志的现实表现(副科级后备干部推荐材料) 下一个公文方案: XX公司申报省级青年文明号材料
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