会议听取了人事处关于《
5千吨拖轮人力资源运行模式改革方案(试行)》的汇报。
会议指出,实施船舶人事制度改革是今后企业发展的必然趋势。考虑到公司目前315kw型船舶技术状况、人员素质和年龄层次以及船舶运行劳动量等情况,在征求船员意见的基础上,先行选择一艘长水、一艘短途两艘拖轮,制定两套方案供船舶选定试点,待取得经验后,逐步扩大推广。会议原则通过该试行方案,于8月底或9月初开始试运行。
关于试行期间的要求:
1、成立公司试点领导小组,安生处、船技处、人事处派人参加,负责方案推进、修订、完善以及职工思想动态、后勤供应等综合工作,定期向公司领导汇报。
2、分配方案要公平、合理,广泛征求船员意见。
3、有关试行方案要边试行边完善,逐步形成规范后,加以推广。
4、试点期间各部门都要给予支持和配合,指导船长必须随船,确保安全。
四、关于船舶杂支费管理办法
会议听取了财务处《关于船舶杂支费管理办法》的情况汇报,人事处就船舶杂支费使用情况的调查说明。
会议指出,船舶杂支费是服务船舶运输生产的需要。鉴于公司刚刚起步,底子薄,今年先作少量增加,明年结合餐具费等综合考虑,再行增加。会议原则通过了该项管理办法。
五、关于驳船队干管理方案
会议听取了党群办公室关于加强驳船队干管理方案的说明。
会议指出,加强驳船分队、多船支部管理,有利于提高船舶综合管理水平,确保公司安全生产。会议原则通过该项管理方案。
会议要求,党群办、安生处要加强沟通,共同配合,尽量避免工作交叉。涉及有关安全生产方面的工作安生处直接向队干布置。每月底召开一次队干例会,重点解决船舶运输生产中存在的问题,布置下步工作。
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