建“小家”，生产分厂建“职工之家”活动有规划，有实施细则，有台帐。

3合理化建议活动

（1）年人均提一条合理化建议。

（2）建议采纳率达40％，实施率达30％。

4业余文化活动：积极参加厂组织的各项文体活动。

人力资源部（党委组织部）考核部分

一、党建工作（未达标的每项扣50—100元）

1.党员花名册内容齐全、准确。

2.党小组设置合理。

3.党员教育有计划、形式灵活，内容丰富。

4.按要求考核入党积极分子和预备党员，按期讨论预备党员转正问题。

5.坚持“三会一课”制度，支部大会每季度一次，支委会根据工作实际召开，党小组会每季度召开一次。

6.每半年上一次党课。

7.按要求搞好民主评议党员工作。

8.先锋工程活动有计划、有效果，按要求评选优秀*党员。

9.按标准收缴党费，每月10日前缴党委组织部。

10.党支部基础工作扎实，资料齐全准确。对党员和党小组实行目标管理，并张榜公布。

11.党员、预备党员和入党积极分子工作调动时，按要求及时转移组织关系和考核档案。

12.按要求填写党支部活动记录，按时上交党支部工作的有关材料。

二、职工培训

（成绩突出奖励100—200元，未达标的每项扣50—100元）

1.完成厂下达的各项培训指标。

2.基础工作按要求建立各项培训档案，制定培训计划。

3.培训办班有办班申请，准备充分。

4.每期培训班结束，五项资料齐全，出勤率达95％。

三、劳动纪律

1.生产分厂每月不少于两次检查劳动纪律，要有记录和讲评，否则扣奖金50-100元。

2.认真填写考勤薄和请销假台帐，做到及时准确。对于填写不准确或不及时，每发现一次扣50元。

3.出勤率达97％以上，每降低1%扣50元。

4.劳动定额实行率不低于80％，每下降5%扣50元。

5.职工违纪率控制在6％以下。每上升1%扣50元。

6.对迟到、早退、溜号等违纪行为每次罚10-50元。超1小时按旷工半天处理，全月累计三次以上罚100元。

7.因事请假必须按程序办理手续，手续不全给予50元罚款处理，对不履行手续按矿工处理。

8.在岗人员不准干私活，每发现一次罚当事人50-100元，不准玩扑克，发现一次每人罚50元。

9.在岗职工必须服从指挥，无故不听从指挥，不上岗人员按矿工处理，无正当理由完不成任务给予罚款50-100元。

企建办考核部分

1.机关各部门及基层单位应认真组织学习各种规章制度、体系文件、工作程序和工作标准，对于学习不够或不熟知的单位及个人，经检查一次罚款50-100元。

2.对于在生产经营管理运行中未按程序执行每发现一次扣100-200元。

3.在管理体系运行中，由于未按程序执行所造成经济损失按损失额度的50%处罚。

4.对于在考核过程中，执行不严考核不细走过场的部门或个人给予批评及处罚。

5.对于严格按程序执行并积极推进（创新）企业现代化管理的单位和个人及时总结经验推广，并给予相应的奖励。

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