工程与区下达的任务挂钩考核，并对安装，检修，供料的及时性，准确性进行单独考核，严格考核计奖。 （三）承包指标的确定及分解 1. 全区年承包进尺2106米，保3200米，争3500米。 2. 各队承包进尺 ①.一队64人 -450西回风副巷370计划 米,保 米，争 米 ②.二队64人 -850东大巷计划 米，保 米，争 米 ③.三队65人 -600三条大巷计划 米，保 米，争 米 ④.大班36人 -850修道计划 米，保 米，争 米。 3.全区承包总成本 5467248元/年，455604元/月，其各项指标分解见附表。（四）考核及提奖办法 1.工人提奖=实际利润×百元奖罚±费用奖罚±单项奖罚 实际利润=实际总收入-实际总成本 实际总收入=σ（实际工程量×承包售价）×1.116 “1.116”系数的使用规定：当实际进尺超尺幅度小于或大于11.6%时，使用此系数；当实际进尺超尺幅度小于11.6%而大于承包进尺时，按实际进尺完成率作为调整系数；当实际进尺等于或小于承包进尺时，不给系数。 当实际进尺完成率等于85%时免奖，低于85%时，五贴随进尺完成率浮动。2.干部提奖=σ（工人人均×干部系数）±单项奖罚 3.合计提奖=工人提奖+干部提奖 工人完成生产任务得基本奖150元/人.月 承包队进尺、机电队、散修队按队独立核算，各班组根据工作实际完成情况，从本队中分别提取自己应提部分为本组的提资金额，按分数进行计算。 承包队提资额=队全月进尺×每米售价-总费用+队各项奖罚金额。 班组提资额=承包队工资总额/承包队总分数×本班组实得分数+各项奖罚金额。 个人所得工资=本组工资总额/本组记分总数×个人所得分数+津贴工资×各项奖罚。 机电队工资总额=进尺队的平均工资×得奖人数×得奖系数。 机电队个人所得工资=队提奖总额/队记分总数×个人所得分数+津贴工资+各类奖罚。 其它人员及辅助人员个人所得工资=全队人均工资×本人所得总分/所在队总分+津贴工资+各类奖罚。 班组长工资=队职工平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。 正副队长工资=队三班平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。 点班区长提资=区人均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。 3.记工管理及考核办法 为了鼓励职工出勤，调动职工的积极性，对职工出勤工数与所得工资的关系做如下规定： （1） 全月得全工资天数：除正常轮休外，必须出全勤（包括伤、探、年休、婚、丧）为得全工资天数。 个人应得工资为=本月本人记分工资+（休假天数×规定金额）+津贴工资+各项奖罚金额。 （2） 缺勤一天按上述公式×95%的系数计资 ①不出全勤满21工以上不得奖（含因公司停产放假期间无资公假）按大小月加减。 （1） 记分办法 区按各工种设定标准分数，管理人员（班组长）按考核办法对每名职工的工作表现，劳动成果经考核评估，评定当时实际所得分数，由点班区长核审后签字，并当时公布上墙，日积月累，月末由职工互评，领导综合考核后，作为职工当月的实际分数，计算职工的工资收入。 （2） 记分标准 ① 掘进队 （按系数乘分数考核制） 组长1.4 领钎工1.3 喷射手1.3 装岩司机1.3 钻车司机1.3 打眼工（风锤）1.2 车头司机1.0 跟车工1.0 背药工0.95 把勾信号工0.9 注料工1.0 耙斗司机1.2 绞车司机（25kw以上）0.9 小工0.9 跟礃维护1.0 钻车作业线维护1.2（工作面班长根据工作表现可按0.05—0.10掌握浮动） ② 散修队（实际计件计分制） 班长1.5 组长1.4 老板子1.3 小工1.0 ③机电队（实行等级考核制） 得全区平均工资0.85系数；内部按技术水平分*考核 ，初级（*）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2 ④车头房（实行等级制考核） 得全区平均工资0.8系数；内部按技术水平分*考核， 初级（*）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2 ⑤材料组（跑料工，看守工） 得全区平均工资的0.8系数 ⑥管队队长随所管队进行工资分配，按所在队平均工资1.6倍计资，副队长按1.5倍计资 ⑦工作量记分标准另附 6.考核及奖惩 （1）根据公司部门考核的项目，按规定考核的奖罚金额，按其承担的责任，列入该班组，个人奖罚项目。由班组和个人承担。 （2）点班对班组，班组对个人的考核，采取日考核月末综合考核后，以书面形式交区，按照奖罚建议，由区务会集体研究，按规定执行奖罚。 （3）区班子对现场管理人员的考核，按照日常的工作任务完成情况，由班子月末考核，并与本点班各项指标完成情况挂钩，执行奖罚±50—500元。 （五）分配形式及收入的构成 1.分配形式 工资分配的基本形式：实行岗位工资 2.职工收入主要由两部分构成 （1）记分所得工资。根据生产的重要程度和生产技能要求，设定岗位标准分数，经过民主评议，综合考核分数，作为计资的依据分数，以分计资，包括工资、奖金、五贴。 （2）津贴部分的工资 ： ①有资假工资 ②年功工资 ③夜班津贴 ④国家规定和公司规定的其他津贴、补贴。（按国家规定执行） 注：1. 各类有资假，按国家规定和公司规定执行 2. 伤、病假按公司规定执行 3. 本办法经开拓三区首届八次区职工代表大会讨论通过后施行。

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