机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法 一、岗位目标责任制 （一）树立全心全意为人民服务、为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。 （二）每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。 （三）严格遵守《道路交通安全法》，谨慎驾驶，警钟长鸣、安全第一，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。 （四）自觉参加各项*活动和安全学习，及时总结安全行驶经验，交流思想，不断提高自身素质。 （五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，及时排除故障，按时完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。 （六）精心爱护车辆，按规定停放车辆，不无故在外乱停放及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用，如有特殊情况用车，应事先向局或处领导请示并征得同意。 （七）服从车辆调度，如遇本人身体不适或车况不佳，应及时汇报，以免影响出车任务。 （八）相对固定的车辆，如领导较长时间出差在外，此期间驾驶员及车辆由车管处统一安排使用。 （九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的检查，做到车况不好不出车，安全系数不达到不出车。 （十）遵守劳动纪律，提前上班到岗，做好随时出车准备，必须车等领导，不能领导等车。 二、考核办法 （一）驾驶员采用百分制考核办法，由车管处领导考核登记，并与年终岗位责任制奖金挂钩，按比例奖罚。全年完成岗位目标责任制得100分。 （二）凡有下列情况的予以加分： 1、全年安全无事故，没有发生因主观原因造*身或车辆损害的，加5分。loCALhost 2、服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规章制度，具有良好的机关工作人员形象，加5分。 3、有其它突出成绩的酌情加分。 （三）凡有下列情况的予以扣分： 1、发生事故，造*身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分。 2、不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，有损于机关工作人员形象，违法乱纪行为的，一次5分。 3、违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分，罚款以上处罚的，一次扣2分。 4、服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。 5、未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分。 6、未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣1分。 7、因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。 8、无故不参加局或处组织的学习、会议的，每次扣1分。 9、相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定到车管处报到的，发现1次扣2分。 10、凡在记分周期内被记满12分的，出现1次扣15分。 11、机关大院内乱停、无序停车，每次扣2分。 12、有其它违规行为的酌情扣分。 （四）考核考评及奖扣 1、凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销； 2、凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，并扣发全部月度考核奖；停止驾驶证的，作待岗处理，扣发年终全部考核奖。 3、驾驶员的考核考评由车管处长建立台账（考核表另附），每月作好记录，在年底考评时汇总结算。遇有特殊情况应及时报告局考评办。