范围内发生的情况，造成一定影响或后果，扣本人20分。 第五条 日常勤务工作未按规定执行，记录，台帐不完整或交接不清，本上乱涂乱画乱撕，每发现一次扣5分，突发事件处理不及时扣20分。 第六条 严格依法办事，对被抓获的违规违纪及违法人员和关押看守的犯罪嫌疑人，严禁刑讯逼供、打骂、虐待，发现一次扣当事人20分，造成严重后果的自负。看守关押的违法人员逃脱，扣当事人20分，视案件性质轻重的，给予当事人1—3个月待岗。 第七条 组织开展*业务技能训练，提高队员*业务技能和身体素质，各中队每月集中开展一次*业务训练活动，未组织训练扣中队长20分，队员无故不参加扣5分。 第八条 因保管、使用不当，损坏通讯设备、技防器材的，发现一次扣当事人10—35分，损坏的设备按价值赔偿。各队严格控制电话费用，超出部分一律从各中队浮动工资总额中扣除。 奖励 第一条 在同犯罪分子斗争中英勇顽强、机智果敢、无畏艰险、不怕牺牲，表现突出的，奖50—100分。 第二条 抢险救灾，预防治安灾害事故，保护厂和职工生命财产安全有显著成绩的，奖50—100分。 第三条 积极参加社会主义精神文明建设，文明值勤，严格“四标准”，自觉抵制各种不正之风，有突出事迹的，奖50—100分。 第四条 努力学习文化科学技术和本职业务，在技术革新或合理化建议等方面对大队工作有较大贡献的，奖50—100分。 第五条 以身作则，作风民主，深入实际，依靠群众，在执行政策、管理队伍、维护团结、完成任务等方面有显著成绩的，奖50—100分。 第六条 认真履行职责，维护警队声誉，受到领导、职工表扬者奖当事人20分。 第七条 凡业余时间加班加点一次，奖2分。 第八条 在文明执勤、队容风纪、劳动纪律、工作业绩、环境卫生等方面表现突出的个人给予奖励20分。 附则 第一条 当月考核其中分值为零时，如仍然违规，则按同等分值续扣。 第二条 本考核细则与上级规定相抵触时，以上级规定为准。 第三条 本考核细则由大队考核领导小组负责解释。 第四条 本考核自通过之日起执行。

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