| 机关2011年度工作目标管理考核方案 |
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2.对全年出满勤的干职工发给奖金300元。 3.当年被评为“先进股室”和“年度考核优秀等级”的，分别发给奖金1000元、600元；教育教学工作或中心工作获得国家、省、市、县级表彰的，对相关股室或工作人员分别发给奖金3000、2000、1000、800元。 4.对有突出贡献的实行特别奖励。 （三）严肃考核结果。对失职渎职，造成工作落后或重大损失的有关责任人员，经年终考核确认后（构成违法违纪需追究责任者另行处理），给予分流下岗、降低待遇、调整岗位、调出机关、责令辞职等处理。 上一页 [1] [2]
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上一个公文方案： 区物价局机关党建“三级联创”活动实施方案
下一个公文方案： 市政府采购代理机构监督量化考核管理办法
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