| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 公文方案 >> 活动方案 >> 正文 用户登录 新用户注册
关于建设效率型机关考核方案           
关于建设效率型机关考核方案
更新时间:2011-6-12 11:22:13

为切实提高机关工作效率,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,确保各项目标任务的顺利完成,促进机关“三个文明”建设和全县教育事业更快更好地发展,根据县委、县府、组织部、人事局有关年度考核的规定特制定本实施办法。

一、指导思想

以“三个代表”为指导,以加快教育改革和发展为中心,以转变机关工作作风、提高工作效能为目的,采取定量与定性考核相结合的办法,客观、公正地评价机关职工工作实绩,建立激励与约束相结合的工作机制,保证各项工作目标的圆满实现。

二、考核范围

机关(含招办)在职职工(局领导班子成员由组织部门考核,教研室、电教教仪站参照执行)。

三、考核内容

对工作人员的考评,主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。

1、“德”着重考核政治理论学习、组织纪律观念、团结协作、依法行政、廉洁自律等方面的情况;

2、“能”着重考核组织能力、业务能力、政策水平等;

3、“勤”着重考核事业心、责任感、办事效率、出勤等;

4、“绩”着重考核完成工作任务情况。

四、考核办法

年度考评实行百分制量化计分,其中量化考评占70分,民主测评占30分。

(一)量化考核

科室年度目标考核总分的70%为本科室职工量化考核的基础分,根据以下考核内容在基础分上实行顺加倒扣为职工量化考评的总分。lOCaLhOsT

1、出勤考核(10分):不按时上班(参加学习、会议和活动),迟到早退一次扣0.2分,矿工一天扣3分。全年累计5次迟到早退视为一天旷工扣3分。事假超过公休假的每天扣0.2分。

2、学习考核(5分):职工每年学一部理论着作,读一部业务书籍,作一本读书笔记,写一篇调研文章,接受一次学习检测。凡缺少一项者扣2分,学习检测不合格者扣3分。每年举行一次调研文章评比,凡优秀者加1分。

3、本职工作(35分):凡渎职失职给单位造成重大影响或重大损失的实行年度考评一票否决;凡岗位职能工作因主观原因没有完成的每项扣8分,完成得不好的每项扣2分。凡获得国家部、委、办和重庆市委、市府表彰的每项加5分;获得市级部门及县委、县府表彰的每项加3分;获得县级部门及教育局表彰的每项加1分。

4、中心工作(30分):机关职工所联系乡镇的“两基”年度工作任务非特殊原因没有完成的扣3分,所联系学校“两基”任务没有完成的扣2分。职工蹲点的学校教学质量严重滑坡的扣2分。教研室、电教站、基教科、成职科、体卫科、督导室、两基办职工到学校时间原则上全年不少于三分之一的工作日,其余科室职工(特殊工作岗位除外)到学校时间原则上全年不少于六分之一的工作日,否则视其情节予以扣分。凡没有完成局领导和科室领导交办的工作任务,每项扣2分;局领导和科室领导交办的工作任务完成得不好,每项扣1分。所担负的工作受到县委、县委督查通报批评的扣3分,受到教育局督查通报批评的扣1分。

5、安全稳定工作(10分):职工所联系学校发生安全责任事故扣2分,有违规补课或乱收费经查证落实的扣1分,出现集体上访事件的扣2分。

6、遵纪守法(10分):凡违反机关制度的每次扣2分;凡私自到学校推销产品或私自收取费用的扣5分;违反党风廉政建设规定,参与“六害”活动的人员,经查证落实的实行年度考评一票否决。

(二)民主测评

1、采用领导考评、同级互评和学校测评三个层次进行。领导考评、同级互评和学校测评分别占总分的10%。

2、领导考评由局领导班子全体成员进行;同级互评由全体参评职工进行;学校测评由直属单位负责人、全县中小学校长、幼儿园园长、片区教育督导室负责人中进行。

3、民主测评分为优秀、称职、不称职三个等次。三个等次的标准分分别是1分、0.8分、0.3分。

4、根据测评票等次和各类评议票所占比例,计算出每个职工的民主评议得分。

五、激励与约束

1、年度考核按照参加考核人员总数的15%确定为优秀等次。

2、连续三年年度考评结论为优秀或连续五年年度考评结论为称职以上的,在本职务对应级别内晋升一级;在现任职务任期内,连续两年定为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

3、年度考核得分与年度目标奖金挂钩,年度考评确定为不称职者,当年不发年度目标奖金。

4、当年年度考评确定为不称职者全县通报批评;连续两年年度考评确定为不称职者,予以辞退。

5、年度考核结果作为职工任用轮岗的重要依据。

六、年度考评程序

1、自查申报。每年12月底前,职工进行自查,填写考核表报局目标考核领导小组办公室。

2、量化考核。按照考核程序,根据平时记载,在基础分上顺加倒扣即为量化得分。

3、民主测评。按照考核程序,组织有关人员进行民主测评,按计算公式和比例得出分数。

4、审查报批。局年度考核办公室根据考核情况对照有关文件确定考核等级,报县人事局审查备案。对照考评分值计算出年度目标奖金。

七、组织领导和保证制度

1、成立局机关目标管理考核办公室。局长任组长,其余局领导为成员。

2、各分管领导和科室负责人年初要将目标分解到职工,并做好平时的记载。办公室要根据机关

2、业务工作(35分)

(1)认真履行工作职能职责,较好地完成职能工作。凡职能履行不好给单位造成重大影响或重

[1] [2] 下一页

  • 上一个公文方案:

  • 下一个公文方案:


  • 看了《关于建设效率型机关考核方案》的网友还看了:
    [企划方案]工商局作风建设整改方案
    [法律文书]建设工程造价咨询合同
    [企划方案]建设局创业服务考评方案
    [企划方案]畜牧中心矛盾化解制度建设年活动方案
    [企划方案]学区关于2012年开展效能风暴行动的实施方案
    [企划方案]国土局关于实行岗位廉政风险等级管理的实施方案
    [企划方案]公安局2012年开展基层组织建设年实施方案
    [企划方案]教育局2012年基层组织建设年活动实施方案
    [企划方案]街道社区2012年开展基层组织建设年的实施方案
    [企划方案]经济开发区岗位廉政风险防控机制建设实施意见

    活动方案
    普通公文方案区人民检察院主诉检察官考核方案
    普通公文方案县创先争优主题实践活动实施方案
    普通公文方案区净化社会文化环境专项行动方案
    普通公文方案3.12县级党政机关单位集中义务植
    普通公文方案办公用品采购制度
    普通公文方案**社区第二届妇代会换届选举工作
    普通公文方案“城中村”集体经济组织改制及集
    普通公文方案校风建设方案
    普通公文方案粮库安全工作管理责任书
    普通公文方案幼儿园章程
    普通公文方案农村党支部书记培训实施方案
    普通公文方案工业企业质量责任制
    公文方案
    普通公文方案[公文写作]2007年春运工作实施方案
    普通公文方案[合同范本]水果_蔬菜招标合同
    普通公文方案[公文写作]贯彻四中全会《决定》 促
    普通公文方案[公文写作]如何当好“一把手”(文章
    普通公文方案[模板范例]经济合同纠纷仲裁申请书
    普通公文方案[公文写作]从关键环节入手建立民主
    普通公文方案[公文写作]综合治理座谈会发言材料
    普通公文方案[公文写作]小区服务管理100个怎么办
    范文大全
    普通范文[实习报告]公务员暑期社会实践报告
    普通范文[范文大全]开发北药资源发展特色产
    普通范文[零八零一]效能监察投诉中心致企业
    普通范文[个人简历]什么样的简历受名企欢迎
    普通范文[范文大全]文化市场管理工作汇报
    普通范文[范文大全]市委副书记在市安全例会
    普通范文[范文大全]交警大队关于做好恶劣气
    普通范文[规章制度]保密安全工作制度集
    演讲致词
    普通演讲[庆典致辞]在XX大学生校园文化艺术节
    普通演讲[生日祝福范文]在恩师祝寿宴会上的致辞
    普通演讲[会议发言稿]在企业改制分流座谈会上的
    普通演讲[开业开幕]在开工奠基仪式上的致辞
    普通演讲[会议发言稿]市委书记在全市环境综合整
    普通演讲[庆典致辞]幼儿园园长在毕业晚会上致
    工作范文
    普通公文方案[公文写作]怎样分析现金流量表
    普通公文方案[公文写作]我县文化产业发展现状与对
    普通领导讲话[工作报告]中学体育卫生工作自评报告
    普通总结[调研报告]对我县农产品加工龙头企业
    普通总结[工作总结]XX乡2007年上半年工作总结
    普通公文方案[公文写作]对“以社区为主”的城市人
    普通党建工会[记要]2010年度企业工会工作总结
    普通公文方案[公文写作]县委书记在军地领导座谈会
    普通总结[工作总结]创建群众满意基层站所活动
    普通总结[工作总结]抓礼仪教育,创文明校风
    普通汇报体会[先进事迹材料]痴心谱写敬业歌(县统计局
    普通领导讲话[工作报告]教育教学工作考核自查总结