抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使员工放下思想包袱，轻装上阵，为员工起好减压作用。我们支部有五名党员，为了有效地发挥党员先锋模范作用，带动员工的生产积极性，能否发挥起作用，会直接影响员工的思想意识和党员在职工心目中的影响力，我们认为开展党员责任承包区活动方面大有潜力。也是我们了解员工思想动态的窗口，员工的生产积极性取决于党员的工作方式方法。因此，我们将党员分布到各班组承包区，不是用陈旧的方式工作，眉毛胡子一把抓，而是结合实际，直接融入工作中，使党员的言行都直接影响着员工，在分片承包井站的基础上，负责该片区人员的*思想教育、管理、工作协调和安全的同时、重点突出产量这个中心主题上来。既锻炼了党员的管理能力，又起到了相互监督工作，责任落实到人，要求党员做到完成任务多于群众，工作质量优于群众，奉献精神高于群众，在工作、思想、生活上与群众融为一体，相互帮助，相互提高，能及时把党的声音宣传到群众，使群众不断加深对党在新时期的思想路线、方针、政策的新要求的学习认识，增强对党的信任度，其党的一切工作都是代表群众利益为落脚点，使群众感受到党的关怀，工作更加有信心，有向心力，同时，群众也能自觉向党员交谈自己对党的认识和感受，并能主动向党看齐，通过以上工作的开展，体现出急、难、险党员冲在前，员工困难帮在前，思想工作做在前，并相信依靠员工，启发员工的自我教育和自我提高，使员工的思想工作，业务技术，现场基础工作不断上台阶，同时，也提高了思想*工作的有效率。
（三）必须坚持教育与管理相结合
高尚的思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想*管理体系，加强队伍思想*工作的管理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使员工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和管理的结合点。
1、*思想素质的高低，直接影响着职工队伍建设，*思想素质的提高来自于不断的学习和教育，所以，我们支部始终坚持把*思想教育放在职工队伍建设的首位，认真坚持每月开展*理论学习三次的制度。结合形势和任务抓日常性教育，坚持抓好职工的思想素质教育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训，开展"三爱"教育和技术比武，劳动竞赛及群众性的安全生产献计献策活动。同时，对职工不断进行遵纪守法教育和先进典型教育，促进了职工*思想素质的提高。
2、我们在抓班组基础工作管理中，懂得企业管理上不去，主要表现在基层基础工作下滑，而在基层基础工作中，大量的是生产管理工作，要提高管理水平，就必须从基础工作入手。年初，我们参观学习了大庆油田的管理理念，并借鉴成功企业先进管理经验，实现作业区职代会提出的打造三个"精品工程"的目标，结合本单位特点，由过去从正常管理要产量向转精细化管理要产量的转变，创新管理理念，打造基础管理精品工程，制定出台了细化到班组，考核到岗位的《采油工基础工作管理考核细则》的制度，在制定管理制度和方案时，我们认真听取职工意见，让职工讨论，然后修改制定，把基础管理工作与新机制结合起来，通过新机制的转换，促进了管理思想的更新，这样上下思想沟通，认识一致，行动也就统一了。由于充分发扬了民主，提高了职工的工作热情，并通过班组这个"细胞"把管理标准，工作要求，检查方法和考核权利交给职工，实施民主考核，有力的调动了职工参政议政的积极性，增强了职工的竞争意识，确定了新的管理理念，通过运作职工内在潜能得到激发，使队伍的思想，精神面貌焕然一新，管理水平明显提高。
四、加强政工队伍建设
要建立健全精干的专职思想*工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想*工作的实践和研究，担负起企业思想*工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。同时，还要健全兼职的和群众性的思想*工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想*工作的"大政工队伍"，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想*工作逐步做到经常化，制度化和规范化。同时，我们必须抓住以下几方面的工作：
1、发挥党政"一把手"的作用。通过党政"一把手"亲自做思想*工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。
2、我们思想*工作者与职工群众相比，必须做到"先学一步，先说一步，先行一步。"先学，必须要学习马列毛泽东思想，邓小平理论和"三个代表"重要思想。先说，把现实生活中职工群众关心的问题，说清、说透、理顺、化解职工群众间的矛盾。先行，就自身的模范作用，影响人。
3、要采用新工作方法，以"换位"的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想*工作就会更有说服力，感召力。
4、面对在新的形势下，出现的新问题，表现在一些职工由于观念上的相对滞后，不能很快接受。这就要求我们积极发挥思想*工作的导向作用，消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，帮助职工群众转变思想观念，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想，新观念，缩短与职工的心理距离。

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