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对于考察，xxx市也打破了传统做法，市委组织部对进入考察阶段的每一个干部的德、能、勤、绩、廉等都进行了细化、量化，重点考察干部的德才表现、发展潜力和工作实绩，并列出分值，考察组进行打分，真正体现公开、公平、公正。考察结束后，对拟定使用人选进行公示。考察中向社会公布监督举报电话，受理社会各界的举报。
为激励年轻干部干事创业，使他们尽快投入到工作中，xxx市一改以往一考定终生的做法，实行了考选干部试用期制度。这次考选优秀年轻干部的试用期为半年，半年后由市委组织部对年轻干部任职情况进行考核，考核优秀的提拔为副局级领导干部；考核称职、基本胜任本职工作的，列入后备干部人才库，跟踪管理，继续培养；考核不称职、不能胜任本职工作的，取消助理资格，回原单位工作。
5月23日，按照笔试、面试、民主测评和考察组评议综合成绩，由本人自主选择了岗位，经过两天岗前培训，20名优秀年轻干部分赴x个镇街道和经济开发区担任助理职务。
“阳光赛场”选贤任能，如春风徐徐在xxx大地上回荡，如春雨甘露滋润了人们的心田。多次在xxx市干部考选中担任主评委的一位领导深有感触地说：“xxx市这次考选优秀年轻干部，在考试内容、考选程序上都进行了大胆创新。xxx市这次考选的是30岁以下的年轻干部，他们学历高，但实际工作经验缺乏，为了将更加优秀的年轻干部选拔出来，笔试着重结合xxx实际，考查考生的实际工作能力。这次考选还增加了驻点调研和试用期考核，这在xxx市、xxx省都是个创举，考出了干部联系实际、解决实际问题的能力，给xxx、给考生的实际贴得更紧了，得到了社会认可，这是选贤任能的一种导向，是夯实党的执政能力建设的基础性工作，值得用心把握。”

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