实上，首批四名博士的到来，的确产生了"桥梁效应"。


李佳洪被柳州民间称为"红娘博士"。他促成了广东发展银行对东风柳州汽车有限公司综合授信人民币8亿元。李出面邀请广发银行有关部门和相关分行的领导，多次到柳州考察，而李本人也率东风柳汽总经理一行到广州拜会广发高层。


李佳洪还促成了广州的商业银行支持柳州城市建设。在他的牵线下，上海浦发银行广州分行和民生银行广州分行的领导多次出访柳州和南宁，洽谈柳州城市建设合作事宜，9月浦发银行同意支持柳州城市建设资金人民币3亿元。


xxx则发挥自己在农业大学的优势。2004年初禽流感疫情出现，广西方面无法提供充足的疫苗，一筹莫展。他积极与农业部、广东省农业厅沟通，积极争取到了华南农业大学和广东温氏集团的支持，使梧州辖区内的家禽达到了100％的免疫。


易干军联系部分广东客商在贺州考察，并促成了其中部分项目的签约。而他自己也协助梧州市委组织部在广东招商引资，协助联系干部到中山等地企业挂职。


"博士毕竟只专长于某个专业，带来的直接作用往往有限。但我们看中的是博士后面的社会关系和社会资源。"田波向记者直言，"以一个博士在广州认识50人为例，这50人又认识50人，这样就有2500人了。所以一年后即便博士走了，他和我们总有一份情在，我们去广州找人办事肯定容易得多。"


博士们似乎也感觉到了当地政府的这种现实需求。一位博士告诉记者，现实需求的突出体现就是当地政府对招商引资的格外重视。"我交一份调研报告，当地领导最多说一句'很好'，但他们更关心的是你能吸引多少资金和项目。"


事实上，几乎每一个博士都为当地招商引资奔波着。


李佳洪先后四次带团走访广东，6月份又作为柳州招商项目推介会领导小组副组长和筹备会前线总指挥，在广州组织召开了柳州招商项目推介会，并促成柳州与佛山签订了经贸合作协议；xxx作为梧州经贸代表团团长，率团参加首届"9＋2"泛珠三角经济圈经贸洽谈会，达成9个合作意向、投资额合计5亿多元。易干军、古堂生也多次参加过类似的活动。


"在广西大招商的环境中，你必须这么做。"一位博士说，"无论你擅长还是不擅长，主动还是被动。"


"博士博士，招商引资。"在梧州，一位当地官员戏言。

微妙的"挂职"角色


"只要不涉及原则问题，有些所谓的官场'潜规则'我还是睁一只眼闭一只眼"


此前，博士们均在科研院校和企业工作。挂职市长助理，意味着他们工作环境的改变、思维习惯的改变、身份的改变。官场历来充满了智慧与争斗，而纵横交错的官场"潜规则"也已经是众人心照不宣的公开秘密。文质彬彬的挂职博士们适应得了吗？


"我一般在市政府常务会上很少发言，但并不是没有想法；我也很少去评论其他同志的工作，尽量避免因不恰当的评论带来不必要的误解。"一位博士说，"只要不涉及原则问题，有些所谓的官场'潜规则'我还是睁一只眼闭一只眼。"


"说到底，当地官员更加愿意把我当成'客人'。因为我是挂职，不影响到当地原有官员的利益和官场生态，所以他们还是很客气的。"另一位博士说，"如果自己不主动要求工作，别人一般不会给我压力。"


事实上，博士们这次挂职的市长助理是一个没有实权的虚职，"我们一般不可能主动给博士压任务，也不会把没有解决的难题扔给博士。"梧州市委组织部知工科长张赞解释道。博士作用的发挥大小相当程度上取决于个人主动性和所"助理"的那个市长的态度。


而古堂生也认为，玉林的信息化工作之所以还算顺利，和玉林市市长金湘军的支持密不可分。在一次信息化工作会议上，作为信息化工作领导小组组长的金湘军当着38个委办局一把手的面明确表示：各位一定要配合好古堂生做好信息化方面的工作，古博士到各个部门去沟通和协调，就是代表了市政府的意图，代表了市长的意图。


"市长的表态对古博士的工作开展帮助非常大，他的话其实给了古博士在信息化领域足够的权力，之后我们明显感到各部门配合多了。"朱冰体会很深。


古堂生是幸运的，他遇到了一个好领导。但据田波介绍，在广西挂职的12位博士中，也有人因为当地领导不重视，没能发挥应有的作用，甚至有人在最初的时候天天数着大街上过往汽车计算车流量。


"说实话，大多数人都认为博士来这里是镀金的，一年后肯定提拔走人。所以如果他们愿意干实事最好，不干也可以接受，就看博士自己了。"田波的看法相当程度上代表了当地官员对博士的态度。


田波举了个例子，有一次市长助理要公干，向秘书长借车，秘书长表面答应得很好，最后人却找不到了。"秘书长肯定想，你市长助理算什么？我凭什么要借车给你。"


每个博士都有过这样的思想冲突，"苦闷的时候，也想过何必这么认真，无非挂职一年。但转念想既然来了，就要做好。"


挂职的角色，同时又带给博士们相对超然的人际关系。一位博士表示，反正是挂职，所以有时候说话也不怕得罪人，只要是自己工作上的事，该怎么说还是怎么说。


"如果博士不是以挂职市长助理的身份来梧州，而是作为引进人才，那他们工作往往就不好开展了。在单位中既不是领导又不是负责人，谁听你呀。"梧州人事局一位干部分析说，"至少从目前看，以挂职的身份来当地工作是最理想的形式。"

敏感的去留问题


大多数官员在心里把博士当成"客人"，但地方组织却希望博士们留下继续干，甚至从此扎根下来

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