时，也是提高精神文明建设效率的必要方法和手段。要充分利用网络传输信息快捷、便利和覆盖范围广的特点，进一步建立和完善思想教育工作体系，树立平等交互的新观念，建立员工思想交流与反馈的分析、研究和处理系统，以网上职工之家为平台，推进基层人民银行各项建设科技化水平的不断发展。

（二）构筑科技兴教平台，提高网上职工之家的实际效能。基层人民银行应坚持从实际出发的原则，加强对精神文明建设借助系统内部计算机网络实现教育平台的创新工作。如利用网络开展金融形势教育、国情党史教育、先进典型宣传、政策法规宣传和网上有奖征文、理论研讨等活动，也可利用网络开设“行长信箱”、“效能投诉箱”等，加强职工与领导的交流，解决职工思想、工作和生活难题，同时借助网络平台推行行务公开，促进领导思想、工作作风的不断转变，为职工民主管理、民主参与、民主监督创造良好的环境和条件，确实把内部网络建成职工学习的园地、交流的窗口、维权的阵地、休闲的港湾。

（三）坚持以德以法治网，实现“网络文明工程”双赢目标。一是开展网上思想教育活动；二是利用人民银行内联网开展职工思想状况调查、文化建设理念征集、文明窗口、服务标兵评选等；三是开展网上文化娱乐活动；四是加强对网络的管理，规范网上文明行为，培育基层人民银行网络文明与道德体系。对反动、*、迷信的信息要自觉地做到不看、不听、不信、不传、不在网上发表不负责任的言论。

（四）打造一支新型政工队伍，创建网上职工之家新品牌。在加大对网上职工之家建设的资金和技术投入的同时，更要加强对政工队伍的素质培养与现代化建设。要有较高的网络技术水平，保证网上职工之家建设的顺利开展。要有快速反应能力，能够运用现代科技手段迅速获取信息，同时又能从庞大的信息来源中筛选收集有关职工之家、文明单位创建等方面的内容，并进行综合研究分析、筛选提炼，及时掌握员工的动态，使思想*工作水平提高到一个新层次。

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