在社会生活中，青年是最积极最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃群体。青年人精力旺盛，思维敏捷，接受能力强，蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。因而，注重青年的培养和教育，为青年提供发展的舞台和更广阔的空间，调动他们的积极性和创造性，为企业发展积蓄力量，提供人力和智力支持， 达到提高企业竞争力的目的，这是每一位企业管理者不可推卸的责任。在此，本人对于青年工作有一些粗浅的建议，供参考。

每一个青年都渴望成才，渴望实现自身的价值，为企业做出贡献，但是由于个体的差异（知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面），青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况，个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。因此各级领导要时刻具有对企业、青工未来发展高度负责的精神， 大力加强青年思想*教育，有的放矢地开展工作；深入地了解青年，从他们的实际需要出发，做到在思想上引导、工作上支持、生活上关心，使其能正确明辨是非，逐步完善自己，为企业发展服务。

1、坚持不懈地开展*思想教育

青年员工的特点是思想活跃，接受新思想、新事物的能力较强，易受外界影响。在当前，由于改革开放、市场经济的发展、人民生活水平的日益提高、物质生活的极大丰富，一些青年缺乏*理论学习，缺少对党的政策的理解，以致于享乐主义、拜金主义有所抬头。要树立正确的人生观、价值观、世界观，就必须长期不懈开展形式多样的教育活动，在思想上筑起坚固的防线。目前，国内国际上常发生各种重大事件，这些事件都带有明显的*性质，正是这些事件常常成为青年员工关注的焦点。locAlhoST我们应紧紧抓住这一点，引导青年员工不断提高*鉴别力，让青工首先树立正确的*思想和*立场。在此基础上，我们应加强青工*理论学习，如学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想、党的十六大报告、十六届三中全会、团的十五大报告等等，开展爱国主义教育、形势任务教育，以丰富的活动为载体，寓教于乐，寓教于学，使青年树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定跟党走的正确的理想信念，增强忧患意识、大局意识、责任意识，增强使命感、紧迫感，奋发向上，正确对待名誉、地位、金钱，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，在企业发展中建功立业。

2、加强岗位技术知识培训。

技术是第一生产力。据有关部门调查数据显示：我国目前城镇共有职工1.4亿，其中技术工约为7000万人，我国高级工仅为3.5%，这与发达国家高级工占近40%的水平相去甚远。我国企业高级技术工人缺乏，技术力量不足，造成许多不良后果。据统计：在近几年企业发生的各类事故中，有一半以上是由于操作技能不高或者违章操作造成的。因此，在加大企业员工技术技能培训投入（资金投入、培训面扩展、培训力度加大）的同时，重视制定技术培训战略，进一步完善培训制度。特别是对于青年这个特殊群体—产业大军的主流，更应该加强培训，使其知识、技能得到相应的提高，适应岗位技术、技能不断发展的需要。为此，企业不能目光短浅，满足于现状，应该多多鼓励青工学习岗位技术知识，科学文化知识，给予他们学习的时间，实行一岗多能陪训制度，使职业教育、职业培训成为一种良好文化氛围。在此，我们不妨学习某些外企的做法，不断开展专项知识的培训（可以利用业余时间），特别是最新国内外技术知识、市场经济知识、现代管理理论等等，这样既丰富了文化生活，也满足了青年求知的欲望。

另外，在企业应该大兴学习之风。21世纪是终生学习的社会。学习成为人们终生的事情。青年只有主动学习，不断学习，把学习贯穿自己的一生，不断追求知识的常新和完善，加速知识更新，加快知识积累，提高知识资源的开发能力，做学习型青年，才能跟上时代前进的步伐。

值得一提的是，培训形式应该多样化。建设科普教育、社会实践教育、法制教育、职业教育、继续教育等等教育基地，提供青年学习阵地、读书屋、学习角等学习场所，组织开展理论研讨、专题讲座、等形式多样的学习活动，引导青年投入到学习中去。

3、关心青年成长，做青年的知心人

青年时期，面临着爱情、婚姻、家庭与事业的选择以及各种生活琐事的困扰，这往往使青年心情抑郁、烦躁、忧愁。并不是全部的青年都能采取正确的方式解决困难，化解矛盾，因而这些诸多因素影响着他们正常的工作和生活。有一些青年还存在不同程度的心理疾病，这是不利于企业的健康发展的。因此各级领导应该从关心青年的心灵、思想、生活开始，关注青年的成长。做青年之友，做青年的知心人，让青年敞开心扉，帮助青年身心健康成长，从青年的实际需要出发，真正为青年解决思想上的困惑，解决生活上的困难，才能进一步调动青年的积极性和创造性，更好的为生产服务，为社会服务。

4、优化环境，为青年成长成才搭建平台

青年员工在适应企业发展，为企业发展服务的同时，也有着实现自我的强烈愿望。我们必须充分考虑到这一点，努力为每个青年员工搭设展示自身价值舞台，让他们最大限度地发挥自己的潜能。同时，成才需要一定的环境，需要良好的思想文化氛围。优化环境，鼓励青年大胆创新、大胆探索，倡导敢于超越，重视宽容个性，为青年发展提供良好的文化环境，促使广大青年发挥潜能，积极创新。建立健全青年创新机制，大力开发青年人力资源，积极发现、培养、推荐青年人才，大胆启用青年人才，表彰青年的创新创效活动，从而激励更多的青年投身于企业的创新实践中去。

青年是企业的希望，青年是企业发展的中坚力量；青年是生力军，是先锋队，青年是活力、朝气的象征。青年兴，则企业兴；青年强，则企业强；青年不断创新、蓬勃向上，企业则充满了活力和发展的不竭源泉。只有把青年工作当作大事来抓，坚持不懈，机械制造公司的明天就会更加辉煌。