干部比费力得罪人又无实惠，与农民比也不如，辛辛苦苦干一年，不如种好责任田，相比较明显感到吃亏，村干部混日子、弃职流失现象严重，为此有能力的人不愿干，没能力的人又干不了，合适的村干部人选越来越难挑，后备干部断档现象日益严重。
（六）自身素质差
目前农村普遍实行了村干部“海选”制度，起到了较好的作用，但同时村干部变动频繁问题也显现出来。被选出的村干部往往是在某一方面的行家里手，但在村务管理方面则知识有限，经验欠缺，加之农牧区村民文化知识较缺乏，更是难以适应当前农村市场经济发展的需要，难以对农村各项工作的开展进行有效地指导，目前农村经济处于调整时期，由于有关部门不能提供及时、准确的农产品供求信息，村干部又无闯市场的经验，盲目地“什么挣钱就干什么”，导致乡村号召农民种植什么什么赔钱，养殖什么什么亏本现象发生，不仅严重损坏了基层组织的形象，而且形成群众对村干部的一切工作产生逆反心理。
（七）干群沟通渠道不畅
没有充分发挥电视、广播等现代化宣传工具进行宣传，作深入细致的群众思想*工作，干群沟通渠道不畅，如中央的指导政策在短时间内就能传到乡村，执行过程中上级有所变动，村干部按上级要求办事，群众不理解，领导不了解，各种矛盾均指向村干部，导致村干部干也不是，不干也不是。 一些地方干群关系紧张甚至激化，一个重要的原因，就是因为一些干部官僚主义作风所致，一些原本不大的矛盾，不严重的问题，如果处理及时，本可顺利化解；如果推托回避，或者方法简单粗暴，些微波澜可能酿成轩然大波，甚至可能引发对立和冲突，增加工作难度。
（八）村干部后顾有忧
大多数村干部已人到中年，几十年来为村里各项工作默默无闻地做了大量的工作，与其他干部相比，退休无保障，收入差距大，子女安排无着落，相比反差较大，农村人际关系越来越复杂，“得罪领导*上要命，得罪妻室生活上要命，得罪歹人全家不安宁”，村干部感到后顾有忧不想干，导致村干部短期行为严重，工作得过且过，撞钟混日子，心情不畅。
三、村干部工作的几点思考
村干部处在农村改革和建设的第一线，是党和国家方针、政策的最终贯彻执行者，在群众面前代表着党和政府的形象，处于各种矛盾的焦点上，村干部工作难干、人员难选已成为影响农村工作的一大因素，造成农村社会控制力明显下降，为此，如何提高村干部工作的积极性、创造性，就成为基层组织建设中的当务之急。
(一)要扫清村干部工作中自身难以克服的障碍，为其打气鼓劲，提高其工作积极性。
按照市场规律，多引导、少教导。随着农村经济的进一步发展，对村干部的管理再也不能采用过去那种单纯计划经济下的管理模式，而要按照市场规律，多引导、少教导。当前农村工作中，管种、管收但不管市场的现象时有发生，导致“倒霉的是群众，受罪的是村干部”，由此影响了干群关系。为此应尽量减少工作中的官僚主义、减少形式主义的行政干预，遵循市场经济发展规律，采取公司＋农户等形式，采取典型指导、示范引路的方式，引导村民发展生产，增加收入。如确需行政指导，则必须善始善终，负责到底，以避免工作失误，激化基层干群矛盾，避免使基层干部成为“替罪羊”的现象发生。
强化法律手段，重教育、严处理。在农村由于上级只压任务，而缺乏与之相配套的保证手段，导致基层管理工作陷入被动。具体讲就是软办法不顶用，硬办法不敢用，村干部左右为难，个别“钉子户”对于各种合理的负担和义务工也顶着不干，形成恶性循环。村干部大部分精力被催款催工牵涉住，没有更多的精力用于村务管理、为村民办实事的工作中，为此，一方面加大对村民的教育力度，在教育的基础上，对一些不法行为及歪风邪气有组织的进行统一行动，如公检法各部门集中精力，及时对敢于抗缴合理负担的人进行公开宣判 ，严肃处理，形成热炉效应，以减轻村干部的压力，扶持农村正气，达到扶正祛邪的目的；另一方面对于村干部中的少数违法乱纪人员、在群众中造成恶劣影响的基层干部，严格按照党纪国法予以严肃处理，做到弘扬正气，遏制歪风，以此来教育群众，团结群众，发动群众，组织群众。
强化舆论引导，多宣传、少丑化。要大力弘扬基层村干部勤勤恳恳、任劳任怨、以身作则和无私奉献的精神，加大宣传力度，以村民身边的村干部感人事迹，扭转近些年来一些由新闻媒介、文艺作品造成的社会舆论丑化或贬低乡村干部形象的风气，减轻其心理压力，树立基层村干部的真实形象。
注重感情投入，多关心、少训斥。村干部工作在最基层，条件最艰苦，工作最困难，报酬较低，为此在具体工作中要多关心其工作学习与生活，而少些训斥，以感情动人、以感情留人，以提高其工作中的积极性，发挥其工作中的创造性。
因地制宜求发展，多调查、少刮风。根据农村实际情况，因地制宜制定明确的发展目标。在条件不具备的情况下，宁可步子慢一点，也要稳一点，稳妥地发展农村经济。当前农村除了壮大集体经济、加强干部管理监督以外，每年根据自身条件，有重点地抓主要工作，加大工作力度，一步一个脚印地苦干，领着群众干，干给群众看，脱贫致富就有希望，否则，眉毛胡子一把抓，在条件不具备的情况下，盲目地跟着别人铺摊子、上项目、搞形式，就势必会事倍功半，事与愿违。
（二）强化教育、科学使用，提高其主动性
１、加强培训教育力度。要利用农闲时节加强村干部的培训力度，提高其*素质、道德素质和智能素质等各方面的素质，以适应新时期对基层干部的素质要求。
２、抓好村支部建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和基层组织的领导核心作用，减少不必要的阻力。要求每个党员及村干部要时刻站在各项工作前面，去组织、引导农牧民发展经济，通过自身“三个代表”的实践，使之赢得群众的信任与支持，真正具有号召力、战斗力和凝聚力。
３、规范管理、加强监督。完善对村干部的考核、奖惩制度，对于带领群众脱贫致富、成绩显著、具备领导能力的村干部，采取公开选拔的形式，不拘一格地提拔到领导岗位

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