财产，比如收取大量回扣、带走客户关系，甚至业界已经习以为常的带走团队；四是不能为了抬高自己的形象，肆意贬低曾经任职的企业。假使这样的准则为我们大多数人所认可并遵守，职业经理人的环境就会逐步健康地发展。

形成职业经理人的环境和群体固然重要，但这是个长期的建设过程，我们绝不能操之过急，不能为了职业人而职业人。看看这几年蜂拥而上的mba，似乎只要读了mba的课程，就可以昂首阔步地走进企业管理的大门。有个头脑清醒的朋友告诉我，在工业化时代，但凡能够用机器设备成批生产出来的产品，其附加值都是不会太高的，作为已经类似于工业化生产出来的mba学位，到底有多少职业成分值得我们去留恋呢？

我们真心希望我们的企业环境健康、良性地发展；真心希望我们的企业不要总是交了两亿元学费以后，才知道此人不可用也，然后自己默默地吞下用人不淑的苦果；真心希望那些披着“狼皮”的“羊”被我们的企业真正认识清楚，让他们去做力所能及的事。

我们期盼着这一天的到来……

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