1、员工手册
(1)公司简介
(2)机构图
(3)员工的权利和义务
(4)仪表及行为规范
(5)奖惩条例
(6)考勤制度
(7)工资、津贴和奖金制度
(8)员工福利
2.规章制度
(1)规章制度是管理的需要管理行为主要是通过规章制度和指挥来完成的。规章制度在企业中有以下几种类型：
● 最普遍是成文的规章制度；
● 还有一类是根据行业传统，但没有写成文字的规章制度，在管理中也起相当重要的作用，这就是所谓行规。
● 制度的第三种类型是先例。
(2)规章制度要解决的问题
● 什么事务需要管理没有需要就没有制度。
● 什么范围
范围是指什么事项、什么区域、什么人、在什么时间内需要管理。
● 什么程度
一提管理就说要“严格”的人，是不懂管理的。因此，在制定规
章制度的时候，一定要掌握好“度”，而不是越详尽越好，也不
是越严越好。严格是相对的，要符合管理需要。
● 什么目的
目的必须事先确定，制度实行以后，是否达到目的是可衡量的。
(3)规章制度的制定
● 立案
● 调查
● 拟订条文
● 讨论或辩论
● 试行
● 报上级批准
● 职能部门颁布
● 主管部门监督执行
● 修正或废止
(4)制订规章制度的几个原则
● 系统性
● 权威性
● 强制性
● 平等性
● 持续性(一致性)
● 可行性
● 可监督性
● 可衡量性
● 弹性