，现实情况却是，离开的往往是真正优秀的人才。这不只是乐凯的问题，事实上很多国有企业都面临着这样的困境。但也正因为此，我们对优秀人才真正是求才若渴。
■对于有频繁跳槽经历的应聘者，你持什么态度？
我们的销售公司是面向社会公开招聘，而现在的社会现实是营销人员有跳槽经历非常普遍，所以我们一般不太在意应聘者是否有跳槽经历。但是如果跳槽特别频繁，那么我们就会对他有所怀疑：是不是他在处理人际关系上存在问题？或者，是不是他已经形成了跳槽的惯性，在哪里他都呆不长？当然，也要具体情况具体分析，关键要看他跳槽的原因。
■一个刚刚毕业、希望成就一番事业的大学生应如何进行合理的事业规划？
在他开始工作之前，首先应该明确自己的职业目标。这一目标应该是在综合分析个人的能力结构、专业背景、性格特征之后确定的。在乐凯，大学生进入公司之后，都有一年轮岗锻炼的时间。在这一年中，他应该多观察，多体验，判断自己最初的目标到底是否真正适合自己。如果不适合自己，那么最好不要勉强，应该及时调整自己的目标，到最适合自己的岗位去。一旦走上了自己选择的道路，就要全力以赴，力争做到最好。如果你的职业生涯设计是成为一名技术专家，那么必须埋头苦干、努力创新，假以时日，一般来说就能取得成功。如果你的目标是成为一名管理者，那么在勤奋之外，你还需要有把握机遇的意识，当挑战来临时，你要自告奋勇地冲上去，迎接它。

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