因为一个组织是由不同的岗位和不同的人来组成,没有说总经理才是人才,一般的职员不是人才。
应届毕业生实用提醒:在佳能看来,大专和大本,或者硕士,博士,这并不重要。因为在公司里面有不同的岗位,不同的岗位有不同的员工去做不同的事情。只要专业知识达到一定的程度,经过面试条件合适的话,就会录用。而且佳能在招聘的时候没有限定专业,有营销类、it类,有财会类,也有物流类,也有人事管理类,也有教育和发展类,有不同的工作,所以没有太多的限制。
安利:选才重在诚信
安利对人才的要求很基本,也很严格,五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要。
应届毕业生实用提醒:优良的品格:营销人员无论在何时都应将言必信、行必正作为基本信条,一旦发现有假学历、假*者,即使已经是经理级人物,为公司作出过巨大贡献,也照样以开除论处。
良好的沟通能力:由于安利是以“店铺销售加雇佣推销员”方式经营,所以营销人员必须面对面地与顾客交流、解释产品用途,通过与顾客需求的互相了解实现互惠互利。
合作的团队精神:安利鼓励员工尽心尽力地为团体合作的长远利益而努力,从而增进相互之间的信任。
优秀的专业水准:除了具备良好的专业知识和沟通合作能力,还要懂法律知识。
良好的服务意识:安利要求销售人员不仅要让顾客感到亲切,更要将健康和美的理念传递给顾客,提供全方位的服务。
北电网络:“软”“硬”兼要
在招聘过程中,北电更注重应聘者两大方面的素质:一方面是硬指标,所谓硬指标就是他的专业技能;第二是软性指标,软性指标是越来越被重视的一些指标,比如敬业精神和勤奋,比如说团队精神,比如说沟通能力、学习能力,比如说创新和解决问题的能力。
应届毕业生实用提醒:在招聘的时候,对求职者的学历和经验都看中,但是不同的部门,不同的领域看中得不一样。在招聘的职位中,一般以下几个职位是面对应届毕业生的:第一个软件开发工程师,第二个软件测试工程师,第三个软件环境开发工程师。这三个职位大约要招到150到200人左右。还有招一些无线网络市场人员,也是面对应届毕业生的
北电网络公司对员工的英语水平要求是偏高的。每一次招聘员工时都会做英文的测试,无论技术部门,还是销售部门、市场部门。因为北电网络中国公司要向北美汇报,他们总部在加拿大多伦多。公司发的一些指令政策,也全部是英文的。
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