几千年文化传承的力量绝对不可忽视！如果他忽视这些文化的影响力，并且不善于利用这种文化力的话，那么他便不配于成为职业经理人。每一个追求成为中国卓越职业经理人的人，必须予以重视中华文化，并且将这种生生不息的文化力量传播下去，并发扬光大。其实所谓的文化其实是离不开*的，尤其是中华文化的特征就是一种具有大*特征的文化。由此可以说，谁不能具备深厚的中华文化素养，他就不可能培养和磨炼出深厚的*成熟力，他就不可能掌控住企业组织这艘大船的航向！
同样因为基于中国这种独特的企业环境，卓越职业经理人需要培养起强大的心理承受力，应对来自各个方面的（有形和无形，内部和外部）压力，并且形成个人在企业中强势地位。单纯的强势管理能力并不能为中国的职业经理人带来控制组织的影响力，更加需要强有力的心理控制水平以利于形成个人无形的领袖权威。
小结：
以上五点修炼，是我近段时间以来一直在结合中国实际情况思考并力图解决的问题。随着中国职业经理人的崛起，我相信中国的这些职业经理人不得不面对极为复杂的社会环境和自身素质欠缺所带来的挑战。成为卓越职业经理人曾是我数年来的孜孜不倦实现的梦想，但我现在更希望能够为那些追求成为卓越职业经理人的人们提供更好的思维方法和管理理论，解决一些实际的个人成长方面的问题。
我愿与那些追求成为中国卓越职业经理人的人们一起奋进，共同思考。中国的职业经理人，你们是目前和将来都最具活力也最有价值的群体，愿与你们同行，希望早日看到属于中国的世界级职业经理人在我们中国出现！我将为你们通过自身努力所不带来的不尽荣耀喝彩！

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