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志高:门框理论引“才”来
志高:门框理论引“才”来
中制订,有利于发挥集体高效决策和指挥;成立四十多个分公司,组织趋于扁平化,能够直接有效了解和掌控终端;同时一部分年轻人也走上了区域经理岗位,焕发了组织的极大活力。这样的改革,动摇了不少人的利益,但得到了干部员工们的认可和支持,使公司政策更加贴近市场。志高空调正是由于李兴浩总裁独特的门框理论,不但打造了高效的人才平台,而且造就了一个日益成熟的民营企业。
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