物尽其用,人尽其才 |
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在一句话得好:这个世界上任何东西都有它的用处,只是用处大小不一罢了。作为万物之灵长的人,自然也不例外。 根据这个道理,即使是再无能的下属,只要遇上一个会用人的领导,同样也能发挥他的长处,而这正是一个领导优秀还是平庸的区别所在。 当领导者面对能力较差的"累赘型"部属时,必须先有心理准备,因为,自己所投注的管理心力,可能有一大半得花费在这类型部属的身上。 能力较差的部属之所以会成为累赘,乃是由于一旦没人管理,他们便如同脱缰之马,而在工作上总是频出差错。 累赘型的部属虽然能力较低,但领导者也不可对其放任不顾,若加以锻炼,仍可使其为公司效力。 对于这种类型的部属,必须灌输他们工作的基本概念,让他们了解"这里是工作场所,而不是学校或家里!" 如果你不想放弃累赘型部属的话,最好从基础开始对其施以锻炼。当然,想对不及水准程度的人重新加以教育,不仅困难重重,同时也胃易造成领导者精神上的疲累。然而,若能设法在这种部属身上发缺陷其优点,且很有耐性地与之交往,则不但可对其加以活用,而领导者本身亦将发觉自己的领导能力在无形中愈形强化。 另有一个可行这道就是把累赘型的部属视为代罪般,对其施以怒骂方式,来为自己所辖的单位注入活力的刺激。例如,曾经有一位因怒骂而出名的领导者 ,即是经常怒骂特定的一个人。当他被询及这种管理方法的效用时,他如此说道:"我的确是只骂一个人,甚至连其他部属所犯的错误也全骂到这个人的身上。不不定期,如此所导致的结果经常是所有的人都会好好的认真工作。LOcAlhoST当然,我总是骂了他多少,便函在私底下疼他多少。"或许,这算是累赘型部属的效用吧!
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上一个公文方案: “空降兵”和“本土”经理人的较量 下一个公文方案: 用表扬改正下属的错误
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