体制的要求,如何结合公司经营中心发挥作用的思考和研究不够。
对员工的思想教育不到位,有时存在形式主义、虎头蛇尾的现象,任务布置下去以后,很少督促坚持,调查了解,掌握情况,求真务实方面有欠缺。
对员工的理论学习抓得不够,一方面感觉到员工的理论素质确实有待于进一步提高,另一方面觉得很多人理论学习的兴趣都不高,少数人还比较厌烦,因此对抓学习能否起到效果有些担忧,同时也怕与经营工作发生冲突,有一定的畏难情绪。
在企业文化建设、精神文明创建等方面工作力度不够,宣传发动群众不够深入,开展文体活动较少。
主要原因:阅历还比较浅,工作经验还比较缺乏,驾驭全局的能力还比较欠缺。
二、整改的方向和措施
本着“严格开展自我批评,多从自身找原因”的原则,针对以上剖析的问题和原因,提出初步的整改方向和措施。
1、大力强化党的基本理论、路线、方针和政策的学习,紧密追踪党的理论创新动态,不断提高自身的*理论水平,增强对问题的分析判断能力。制定学习计划,首先是对“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神,关于构建社会主义和谐社会的理论进行学习。
2、认真学习党章,深化对党员基本权利义务的理解,按照党章要求,加强党性修养,增强党性观念,坚定理想信念,提高执政意识。牢记党员的基本权利和义务,时刻以党章严格要求自己。
3、加强党的规章制度的学习,严格要求自己,加强党的组织纪律观念,强化廉政意识,认真执行党纪党规。重点是学习“两个条例”和公司纪委的有关文件。
4、强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识,坚持走群众路线,多了解基层的情况,倾听群众的意见和建议,耐心、热心为基层排忧解难。
5、刻苦学习业务知识,增强工作本领,特别是要注意加强分析解决问题的能力、驾驭全局的能力、应对处理复杂局面的问题。重点是加强对党的宣传工作、团委工作以及机关工作的学习和研究探索。
6、牢记党员身份,艰苦奋斗,兢兢业业,吃苦耐劳,无私奉献,切实在公司发展过程中发挥先锋模范作用,力争为加快公司的发展做出更大的贡献。
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