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4、积极组队参加旗直机关单位一系列丰富多彩文体的活动,并把这项活动作为对广大职工、党员教育的好方式。
四、进一步落实院务公开工作和抓好行风评议回头看工作。
1、坚持行风评议中的好作风、好经验、好做法。如注重抓好科主任建设,从而建立了一支具有时代特征,有较强的管理能力的中层队伍。把好诊疗过程的“七关”,从而对病人的诊疗效果和医疗安全、质量进行有效的全程监管。坚持每周院长查房制度和每季全院质量交叉检查制度,充分发挥各医疗质量管理机构的作用,加强检查、监督的力度,确保医疗事故隐患消灭在萌芽状态。抓好专科建设,有重点地开展技术攻关与引进,增强医院的竞争力。积极引进人才,开展新业务、新技术为广大患者服务。建立服务后服务信息的反馈机制。注重“民族医院”的品牌建设。坚持开展优质服务月活动等。
2、坚持落实行风评议的整改措施。
我们坚持每年抽一定的时间,集中力量去研究、强化、解决一些问题,有所侧重地实施一些优质服务措施,如坚持生化检验1小时出结果、放射科照片半小时出报告、超声检查15分钟出结果等,认真落实优质服务月的整改措施。
3、认真防范违规经营、超范围经营、“院中院”、“科室承包”等现象的发生。院领导班子做到思想统一,态度明确。
4、认真解决医德医风问题,采取有力的措施,防止收受药品回扣、红包、开单提成、大处方、滥检查。
为加大反腐倡廉力度,杜绝行业不正之风,我们认真组织了有关反腐倡廉的法律、法规学习,严禁赠送、收受“红包”,开展了《廉洁准则》、《廉政守则》、《党风廉政建设责任制》、《中华人民共和国医务人员医德规范》的学习,提高广大职工的拒腐防变能力,我们加大了对行业不正之风的处理力度,对出现的问题大胆处理,决不姑息,并适时利用反面教材进行教育。我们坚持做好《致住院患者的公开信》的发放,向病人做出了不收红包不收礼、待病人如亲人、优质服务的承诺,并做好了签订不送红包不送礼的“协议书”工作,受到患者的好评,促进党风廉政建设和思想作风建设。
5、确保院务公开工作规范化、制度化。做到公开的内容明确。包括我院改革与发展的重大决策、财务管理、人事管理、党风廉政建设、医德医风建设、职工切身利益、对外窗口服务等。公开形式明确。包括在中层干部队伍会议上公开;向职工代表大会公开;向职代会委员公开;用座谈会形式公开等。公开时间明确,做到有专项公开、有定期公开、有随时公开。办理程序明确,坚持“提出、审查、公开、评议、整改”,做到除提交职代会审议、决定的事项外,都按规定的程序办理,把好审查关、公开关、评议关、整改关。承办部门和责任人明确,做到件件有答复,事事有落实,积极、认真争取社会的支持。
五、充分利用医院的有利条件,加强医院的文化建设。
1、为广泛弘扬助人为乐、关心社会、奉献社会、服务社会的高尚情操,体现医院人积极向上,勇于奉献的精神风貌,我们积极参与各种“慈善捐款捐物”活动。2002年—2005年医院为震灾、洪灾、贫困学生、基层卫生扶贫捐款捐物打2.3万余元。
2、充分发挥工会组织的作用,在上级工会和医院领导的支持和重视下,医院工会委员会在有条不紊的运作。2002年以来,通过不断完善各项工作,逐步健全了会员入会手续,为全院138名工会会员建立了会员基本情况资料,制定了《工作职责》,开设了财务专户,掌握了困难职工家庭的基本情况。同时,广泛听取和收集了68条具有建设性的意见和建议,并召集有关部门一一落实改进,为医院的建设和发展起到了积极作用。工会组织做到关心职工疾苦,通过掌握了解困难职工情况,先后为龙义等多位患重病的职工给予金钱上的补助。对一些职工有实际困难的,工会尽可能给予帮助。2002年以来,共慰问住院职工近70余人次,上门探访慰问也有十多人次。充分体现了医院及工会组织对广大职工的关心和体贴。
3、先后组织了春节游园晚会、庆“五·一”拔河比赛、乒乓球、象棋、扑克比赛等活动。组织了迎“三·八”文艺晚会。通过组织有益身心的活动,增强了职工的团结协作精神,活跃了医院文化。
此外,我们完成了医院团支部的改选工作,举办了团的知识竞赛,成立了妇委会,充分发挥团员、妇女的作用,认真抓好计划生育工作,组织了揭批*活动等。
存在问题。
1、服务为本的新理念仍未准确树立,耐心解释应答服务,严格规章的谨慎服务,语言文明的温情服务,仍有待加强。
2、对“仪表美、语言美”在思想上存在认识不够的现象。表现在对软环境的建设作用认识不深,个别同志未能认清良好的人文环境对“市一医院人”的品牌建设的作用、对拓展医院形象的作用。
3、思想深处长期以来形成的“家长制”的观念仍未彻底改变,有个别人仍存在“恩赐”的观念、命令的方式、高高在上的态度。服务态度不够好、语言生硬的现象仍存在。
4、仍有个别同志出现违纪违法现象。
二00五年七月七日
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