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质量综合月度考核标准
质量综合月度考核标准
三、考核结果判定
85
分(含
85
分)以上为合格,
75-84
分扣单位月度效益工资的
5%
,不满
75
分者扣除单位月度效益工资的
10%
,并视应负责任的轻重扣发责任单位月度效益奖金的
5-10%
。
上一页
[1]
[2]
[3]
上一个公文方案:
工资月(季)考核标准
下一个公文方案:
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