由微软员工不戴领带想到的 |
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一位在微软工作多年的员工讲了这样的经历:至今我仅有一条领带,蓝色带小花的“易拉得”。在微软工作已经六年,却一直没有机会将它派上用场。1995年2月,我被通知来微软面试。当我毕恭毕敬走进微软的时候,我意识到不戴领带是多么的明智,因为根本没人注意这个问题,我被录用了。 搬到开源写字楼以后,办公条件有了很大改善,但仍旧很少有人打领带。后来才知道这是微软的传统,在哪个国家都一样。1996年1月,我第一次去西雅图总部出差,又验证了我的明智。更使我惊讶的是:在那里大冬天很多人还穿短裤! 有一个流传很久的笑话:ibm和微软要举行谈判,为了缓和气氛,ibm的人特意去商店买了牛仔裤和t恤衫,而微软的人也特意穿上了西服,打上了蹩脚的领带,见面自然是尴尬的,后来,双方都为自己的刻意迎合感到后悔。可见,企业文化不是整齐划一,而是各具特色的。ibm和微软都是it领域的佼佼者,但他们的观念和信仰却有很大的不 同。 在一个不打领带、不必西装革履的企业氛围里面,员工的思维会更活跃,工作气氛会更轻松,创造力会更强。这位在微软工作了好几年的高级白领,这样高度地评价这件看起来非常微不足道的事情。 “你认为,女士可以穿皮拖上班吗?”我这样问道。 “当然,道理和男士不必打领带、穿西装一样。现在市面上的皮拖非常诱人,有些是专门和女士的套裙配套的,如果一个企业因为一双鞋,而把一个时髦但非常优秀的员工弄得死板而没有生气了,这是不划算的。就像一位男士,他可能不喜欢用领带束缚脖子,但他喜欢创新和努力地工作,老板要哪个?要他用领带卡住脖子,同时卡住创造力和想象力?还是留住创造力和想象力,放松他的脖子?以此类推,对于一位女士,是在束缚她的脚的同时,束缚住她的工作热情和活力?还是,放松她的脚,留住她的工作*和魅力?企业文化贵在特色和效果,而不是盲目追随所谓的潮流。LoCaLHost”这位资深的外企员工这样看待这个问题。 对这个问题,首都经贸大学的刘教授这样评价:衡量一个员工的标准主要是敬业精神,而不是穿着打扮。当然,企业统一着装是无可厚非的,在中国是有传统的,也不是向外国学的,六、七十年代的“劳动布工作服”就是企业统一着装的鼎盛时期,而且,不分什么工人、干部,整齐划一。服装看似小事,其实是一个国家、一个企业思想模式、人文精神的外在表现,很多时候是体现领导者风格的有力证明。六、七十年代,人们的思想整齐划一,当然从服装上也整齐划一,而现在,是一个提倡个性的时代,真正有胆识的、理性的、务实的企业领导者,是重视员工的个性的发挥的,服装仅是一个表现方面罢了。 刘教授说,没有必要把企业文化钉死在一个模式上,尤其不能东施效颦,要根据企业的性质而定。
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