今天，无论一家公司在何处经营，它都要及时地补充和留住天才的经理人。在这方面，从《财富》最受推崇的企业身上，我们可以学到很多经验。以微软为例，该公司认为公司首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处，微软都要将他们网罗至旗下。微软主要依靠公司员工的推荐，特别是当公司进入新的市场时。微软有将近４０％的员工是通过这个途径进入公司的。
当开发美国以外的市场时，微软宁愿启用当地的人，而不愿从总公司派人。因为微软认为只有当地的人才了解当地的价值观、工作方式，人们如何使用技术，谁是主要的竞争对手。