爱立信重用本地员工 |
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爱立信(中国)有限公司最近公布提升一批优秀本地员工到公司重要领导职位,共有七人已先后开始担任公司副总裁、爱立信中国学院总经理等高层管理职们,分别负责公司技术战略、政府关系、客户关系、员工培训等各方面业务。 签发此次人事委任决定的爱立信(中国)有限公司总裁芮思迈先生表示:“有爱立信,我们提倡‘专业进取、互尊互爱、锲而不舍’的企业文化,鼓励员工去学习、去创新,为他们的职业发展提供各种机会:这同时也吸引了更多的优秀本地人才的加入。目前,我们已经拥有一支强有力的本地化管理队伍。” 近年来在爱立信(中国)有限公司,作为人才本地化成果重要指标的本地人才占有率有了较大提高。爱立信在中国现有员工3800多人,其中外籍员工不足200人,仅占员工总数的5%。而在5年之前,这个比率为12%。随着人才本地化的实施,越来越多的本地员工取代这些外籍员工,进入了公司中高管理层。 为了更好地实施人才本地化战略,爱立信于1997年成立了爱立信中国学院。通过有计划、有针对性地为公司员工、运营商以及中国信息产业相关的主管部门提供终身学习的机会,学院营造了一个适合培养中国未来电信产业领导人的国际学习环境,成为本地化人才的培育基地。目前,爱立信中国学院开办了多项长短期的课程及活动,包括高级信息通信管理硕士课程、短期培训课程以及讲座和论坛,对本地人才的培育发挥着重要的作用。 同 时,爱立信还充分发挥本地人力资源的优势,在北京和上海分别成立研发中心,不仅为爱立信在中国的产品技术开发提供科研支持,同时还是爱立信全球科研力量的一个不可或缺的组成部分,为全球业务提供支持。lOcalhOSt
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