松下电器公司的价值观教育 |
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松下电器公司非常重视对员工进行精神价值观(即松下精神)的教育训练,教育训练的方式主要有:隆重举行新产品的出厂仪式松下认为,当某个集团完成一项重大任务时,每个集团成员都会感到兴奋不已。因为他们从中可以看到自身价值的存在,而这正是对他们进行团结一致教育的好机会。 所以每年正月,松下电器都要隆重举行新产品的出厂庆祝仪式。这一天,职工身着印有公司名称字样的衣服大清早来到集合地点,作为公司领导人的松下幸之助,常常挥毫书写简单明快的文告,发表热情勉励的演讲。然后职工们分乘载有新产品的卡车,奔赴各个商店。松下相信,这样的行动有助于发扬松下精神,统一员工的意志和步伐。 “入社”教育进入松下公司的人都要经过严格的筛选,然后由人事部门掌握开始进行“入社”教育。首先要诵读、背诵松下宗旨、松下精神,学习松下幸之助的“语录”,学唱松下公司之歌,参观公司创业史展览。为了增强员工的适应性,也为了使他们在工作中体验松下精神,新员工往往被轮换分配到许多性质不同的岗位上工作,所有专业人员,都要从基层做起,每一个人至少有3个月时间在装配线或零售店工作。 管理人员的教育指导松下幸之助常说:“领导者应该给自己的部下以教育和教诲,这是每个领导者不可推卸的责任和义务,也是在培养人才方面的重要工作之一。” 松下公司要求各级管理人员必须学会培养自己与员工之间的信任感,相互沟通思想和感情,要为松下职工树立榜样,用松下特有的经验和精神影响员工。公司要求管理人员鼓励部下独立的工作和创造,如果发现部下缺乏正确的态度,管理人员必须给予持久、耐心的指导,以便使他最终能担负起相应的责任。loCalHOst 奖励和重用松下公司重视用奖励和重用的手段,激励和培育松下精神。松下幸之助带来访客人参观工厂时,喜欢随便指着一位员工说:“这是我最后的主管之一。”这无疑对员工是很大的激励。 松下认为,应当在公司中努力创造一种人们自由发表意见的气氛,既能使人们无拘无束的发表意见,提出合理化建议,又对提出意见和建议者及时嘉奖。公司对员工每一项建议都进行评分,给与金钱报酬和奖励,几乎90%的建议都得到奖励。松下主张管理人员热忱对待部下的建议,即使是暂时难以判定正确与否的建议,他也主张以这样的口吻回答:“很好,让我们试试吧!尽管我对你说的尚无大的把握,但我们可以试试。” 表现出色的人也会及时得到重用,松下鼓励管理人员在内部找出有进取精神、有能力、有潜力的人员,使人人都能找到适合他的角色。
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