从公司的董事会上到谈判桌前，越来越多女性的出现已经打破了男性在商业领域的垄断，并用实际行动证明了自己的存在。作为商业社会中曾经的绝对统治者，男性如何评价今天闯入其中的女性企业领导者，而女性又将如何适应一个原本只属于男性的商业世界？
调查结果显示：作为企业领导者，男性更喜欢思考未来，而女性则更加务实。从男女企业家彼此的评价来看，男性对女性的评价要低于女性对男性的评价，而且女性在从事企业领导工作中显得不够自信。
管理风格差异
男性：经营未来
女性：打理现在
无论是男企业家还是女企业家都认为，男性与女性在管理风格上确实因性别存在差异。在所有接受调查的男性和女性企业家中，分别有88.89%的男性和83.33%的女性企业家肯定了这种差异的存在。
从管理的内容上来看，虽然男企业家与女企业家都对企业战略以及企业经营有关的事务倾注了更多的关注，但是男企业家却更加擅长思考企业的未来，而女企业家则对经营现在的企业付出了较多努力。从整体上看，男企业家目前工作的重点比较集中，主要集中在战略决策以及经营性事务，而女企业家的注意力则比较分散，除了对于企业未来发展方向关注比较少之外，其他诸如行政、人事、公关等工作都分散了她们的注意力。
在对企业竞争优势的理解上，男性与女性企业家同样存在一定的差异。与女性相比，男企业家更加注重企业的资本实力，而女企业家则更加看重企业的市场份额、技术优势以及企业规模。在所有参加调查的企业领导人中，认为企业竞争优势体现在资本实力上的男企业家比例为12.12%，而女性只有9.09%。lOCALHOst但是认为企业竞争优势体现在市场份额上的女企业家却比男性高出约9个百分点。
在对“企业领导者的能力/素质”的选择上，男性与女性企业家同样存在差异。在女企业家看来，作为企业领导者必须具备的能力/素质分别是“决策与计划能力”、“远见与洞察力”以及“对人才的选拔和培养的能力”，中选率分别为47.22%、44.44%、44.44%，而在男企业家看来，这三个能力/素质分别为“远见与洞察力”、“决策及计划能力”以及“沟通和人际交流的能力”，中选率分别为51.43%、48.57%和40.00%。对比男女企业家的选择，女性企业家更加注重对人才的选拔和培养，比男企业家对这项的中选率22.86%，高出约22个百分点。
男企业家对于人才选拔以及培养能力的忽视反映在目前企业管理上，就是人才的严重匮乏。在所有接受调查的企业家中，有44.12%的男企业家承认，目前在企业管理工作中，人才匮乏是他们面临的最严峻问题，而在女企业看来，虽然有22.86%的女性认为，人才同样是她们目前面临的最严重问题，但是与男性相比，已经下降了20个百分点。
女企业家缺乏自信
与男企业家对女企业家的评价相似，女企业家同样认为，缺乏对于未来的预测能力是目前在企业经营中困扰她们的最主要问题。
在所有接受调查的企业家中，有22.86%的女企业家坦言，她们缺乏对于未来的预测能力，比较男企业家的比例5.88%，高出约17个百分点。
除了对未来的预测能力欠缺之外，女企业家比男企业家在自信心上也有不足。在所有接受调查的企业家中，有2.86%的女企业家觉得，她们目前面临的问题在于对自己的管理能力缺乏自信，而认为自己缺乏自信的男企业家比例为“0”。
对自己管理能力的不自信还体现在对企业领导者的性别定位上，在所有接受调查的女企业家中，竟然没有一位认为女性比男性更加适合担任企业领导者。而男性在这个问题上就显得比较自信，有41.67%的男企业家认为，男性比女性更加适合担任企业领导者。