明基三度空间模型如何构筑高效能团队 |
|
|
作为中国企业具有得天独厚的条件就是中国市场空间极大。尽管公司管理和组织结构存在多多少少的不规范问题,但这些企业依然接单无数,因此,在未来五年,三个问题可能成为中国企业发展亟待解决的:一是供应链;二是人员团队的建设;三是品牌。 《财经时报》:人力资源中绩效考核是很重要的一块,这一方面,明基做得怎么样? 洪宜兴:绩效考核是一个动态的标准,会随着外在环境的变化而变化。以往我们使用打分的方法进行绩效管理,但往往只能记得最近两三个月的情况,从1998年起,明基绩效考核转向注重过程管理:根据集团目标、部门目标来制定绩效计划、设定个人业绩目标、期中回顾、过程辅导、监控反馈、年度回顾、年终评定、遗留问题解决与修订、实施激励措施。 《财经时报》:高效团队建设的选择标准是什么? 洪宜兴:建立高效的团队有以下几点:一是建立人力资源管理与战略;二是建立良好的薪酬制度;三是建立团队与成员的激励制度;四是做好人才选拔;五是加强对主管及员工的训练;六是建立弹性的组织架构;七是必须实现管理的e-hr系统化。 上一页 [1] [2]
|
|
上一个公文方案: 战略转型的理性* 下一个公文方案: 资源新论
|
|
|
看了《明基三度空间模型如何构筑高效能团队》的网友还看了:
[公文写作]管理“三度”:基础厚度 战略长度 领导高度 [公文写作]明基 企业文化影响渠道 [公文写作]明基:高效能团队建设
|
|