业文化的角度分析员工培训在企业管理中被普遍应用的现象，我们会发现，是现代企业对人力资源的重视直接导致和支撑着这种管理方法。自称“一流学者、二流企业家、三流*家”的慧聪国际董事长郭凡生在接受媒体记者采访时说，在工业化社会内我们研究的是资本的逻辑，而今日的社会，创业机制已经有了根本的变化，不是人在追逐资本，而是资本在追逐人！“管理人员和技术人员的流失成为一个企业根本财产的流失”！
中集集团总裁麦伯良也说过，“一个企业绝对不能忽略人的作用，人的作用是很重要的，在路线和方针确定了以后，人就是第一的决定因素。”正是对人的重视、对人力资源的重视、对人力资本的重视衍生出来一系列员工培训、员工激励政策，反过来说，没有这一连串的“重视”，就不会有后面的一系列政策——或曰管理方法，而企业文化研究的不是管理方法，而是形成管理方法的理念。

上一页  [1] [2]