企业文化的真实含义 |
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求氛围和心理契约,管理则讲求制度和外部规范,但这两者必须有机融合,文化中有规范,规范中有文化,只有这样才能让企业文化建设落到实处。文化离开管理的方法和策略会成为空中楼阁,管理离开文化的指导会沦落为赚钱工具。因此,把优秀的文化理念转换为企业的各项制度、员工的日常行为、企业的各项流程,这样才能形成执行文化。 作为一名企业文化的咨询顾问,笔者走过很多企业,很多时候企业里的管理人员都跟我说,“为什么感觉企业文化这么虚”呢?我总是回答到:“不要把企业文化想象的很神秘,你的一言一行其实都代表了你们公司的文化。要把企业文化做‘实’,其实很简单,那就是把你们公司的理念转化为相应的制度和流程,并且坚决地执行下去。企业文化建设的难点和关键不在于提炼好听的理念,而在于究竟企业是否认为这样的理念是对的,并且有勇气改变自己。改变自己是很难的,改变企业就更难了,因此,企业文化建设是个系统工程,不可能一蹴而就,但如果决心进行文化建设,那就做好先从自我革命开始,他的困难程度一点也不亚于一次企业变革和重组。请问你准备好了吗?” 上一页 [1] [2]
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