把信送给加西亚》等四本书的学习活动，及时解决女职工在工作中、生活上的一些疑问，有效的提高了女职工的工作积极性。同时还根据工区安全生产形势，在女工中开展安全知识教育，反复学习了安全规程、操作规程，提高了女职工的思想认识，使她们能够自觉的做好“三违”人员的帮教工作。二是我们还定期开展送温暖和“安全联保”活动,组织开展了以“我为安全做件事”活动，具体抓好我为安全进一言和为下井职工绣安全毛巾、鞋垫等活动，共绣安全毛巾、鞋垫各18付,为全区的安全建设与发展做出了应有贡献。

五、高度重视综合治理工作，确保了全区形势稳定健康发展

建立健全了普法、消防、综合治理工作规划和各项管理制度,坚持每月一次消防检查和每季一次普法教育,对全区存有各种劣迹和不放心人员进行了全面排查摸底,连同重点人口一并安排工班长以上管理人员双人包保帮带教育,签订包保协议书,实行责任联带、同奖同罚。针对“两节”“两会”期间和离退职工集体上访等安全稳定工作,制订了防范措施和安排意见,对重点岗位、关键部位和不放心的人和物，实行了严防死守，层层把关，责任到人，确保了全区安全稳定，坚定不移地把矿党政的指示精神落到了实处，并对各种不良现象及时从严从重处理。同时还做好了普法、消防、社会治安和各种劳动纠纷调解工作,化解了矛盾,消除了误解,增强了团结,从而杜绝了违法违纪现象和上访案件在我区发生,维护了区队安全稳定。在控制原*人员帮教转化方面,安排双人跟踪帮教监护,定期谈话沟通思想,从*上关心,从生活上爱护,从工作上帮助支持,促其迅速转化,实现了稳定受控的目的。

在总结工作成绩的同时，我们也清醒地认识到，在实际工作中仍然存在一些较为突出的矛盾和问题，一是安全管理相对还比较薄弱，不规范操作行为、零打碎敲的事故还时有发生。特别是今年1—11月份，全区发生重伤一起，轻伤三起，大多集中在10月、11月份，究其原因，多数是因为职工的违章作业造成的，说明我们在安全管理上有所放松，对违章行为的查处力度还不够准、不够狠，在规范职工的操作行为上还不细、不实，职工在安全上存在松懈麻痹思想、安全意识有所退步，同时也说明我区在安全管理上仍存在漏洞和空档，还远未达到稳定受控的程度；二是工班组长认识不到位，思想境界低，观念转变慢，现场安全管理责任落实不到位，工班长职责作用发挥不充分，存在畏难情绪，在今后的工作中，还需要进一步加强教育和管理；三是个别干部作风和思想观念更新较慢，管理缺乏创新，职工素质有待于进一步提高，离第一次就把事情做对、做好的要求还有一定差距。四是设备设施的维修质量还有待于进一步提高，随着新进设备的逐渐增多，我区的技术力量相对滞后，不能适应新进的设备、设施技术要求，需要进一步加强学习培训，以增强我区的技术力量等。五是干部职工的质量意识还有欠缺。以上这些不足和问题我们将高度重视，在今后的工作中积极采取有效措施，努力克服，认真加以解决。

以上是我们六好区队建设的基本情况，如有不当之处和遗漏的地方，敬请各位领导给予指正和关照，多提宝贵意见，我们将针对存在的不足和差距，制订整改措施，加强各项管理，加倍努力工作，力争明年的各项工作大变化、大突破、大提高，实现三个文明建设的稳步提高。

运搬工区党总支

运搬工区

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